吉安市國(guó)家稅務(wù)局績(jī)效管理研究.pdf

1、當(dāng)前我國(guó)政府改革已進(jìn)入“攻堅(jiān)期”和“深水區(qū)”，這對(duì)黨和政府提出了更高的要求。越來(lái)越多的公共部門(mén)關(guān)注并運(yùn)用政府績(jī)效考核管理理念來(lái)提高政府服務(wù)水平和效率。作為我國(guó)重要行政職能部門(mén)，國(guó)稅機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織國(guó)家收入、規(guī)范國(guó)民收入分配、把控宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)，其工作效率直接影響各級(jí)政府的行政效率。2014年，吉安市國(guó)家稅務(wù)局全面推行績(jī)效管理，它是創(chuàng)新行政管理方式、轉(zhuǎn)變政府職能的一項(xiàng)重要舉措。經(jīng)過(guò)三年的試點(diǎn)、鞏固和優(yōu)化，績(jī)效管理的導(dǎo)向作用逐漸發(fā)揮出來(lái)，并建立了較完

2、善的績(jī)效管理運(yùn)行系統(tǒng)。但是，在具體實(shí)施過(guò)程中，還是暴露出一些問(wèn)題，例如績(jī)效考評(píng)體系不夠完善、考核方式單一（僅限于上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)考評(píng)打分）、考核指標(biāo)繁多、指標(biāo)設(shè)計(jì)不科學(xué)等，由此得出的考核結(jié)果缺乏全面性和科學(xué)性。
　　本文運(yùn)用案例研究法、文獻(xiàn)研究法、理論與實(shí)踐分析相結(jié)合等方法，結(jié)合公共管理學(xué)的理論知識(shí)，對(duì)吉安市國(guó)家稅務(wù)局績(jī)效管理的實(shí)施現(xiàn)狀進(jìn)行全方位分析，找到當(dāng)前績(jī)效管理效率不高的癥結(jié)所在，并對(duì)所存在的問(wèn)題提出針對(duì)性的完善建議。首先