山東省企業(yè)科技工作者流動狀況及其影響因素研究.pdf

1、在我國實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的大背景下，創(chuàng)新成為時代的主旋律，企業(yè)作為創(chuàng)新的主體，其中具備一定知識和專業(yè)技能的科技工作者成為國家全社會關(guān)注的重點。企業(yè)中創(chuàng)新成果的產(chǎn)出與企業(yè)中的科技工作者密不可分，而作為科技工作者的流動對企業(yè)也起著舉足輕重的作用。如何合理的分配人力資源，促進(jìn)企業(yè)科技工作者在不同地區(qū)、行業(yè)間流動，通過流動為企業(yè)帶來新知識、新思想，從而最大限度的發(fā)揮科技工作者的聰明才智為企業(yè)科技發(fā)展服務(wù)是創(chuàng)新大背景下急需解決的難題。論文主要通

2、過問卷調(diào)查的形式，以山東省企業(yè)科技工作者的流動為調(diào)查對象，對山東省企業(yè)科技工作者現(xiàn)狀、流動情況進(jìn)行了調(diào)查研究，了解企業(yè)科技工作者的流動現(xiàn)狀及流動效果，分析流動意向和影響因素及流動中存在的困難和障礙，并對促進(jìn)企業(yè)科技工作者的合理流動提出相關(guān)對策和建議。
　　調(diào)查中發(fā)現(xiàn)山東省企業(yè)科技工作者存在數(shù)量不足、層次偏低，吸引人才難度較大的問題;總體流動人數(shù)少頻率低，處于超穩(wěn)定的狀態(tài)，且流動大多通過直接應(yīng)聘的方式，從本省內(nèi)企業(yè)流動到企業(yè);流動后

3、除工作壓力外，企業(yè)科技工作者在收入福利、個人特長發(fā)揮、工作勝任度等方面都有不同程度的提高;企業(yè)科技工作者更傾向于流動到對個人事業(yè)發(fā)展有利，城市住房、交通、醫(yī)療等環(huán)境好的發(fā)達(dá)地區(qū)，對于提供優(yōu)惠條件的欠發(fā)達(dá)地區(qū)，大部分企業(yè)科技工作者還是愿意前往;收入低，發(fā)展空間小、沒有前途是科技工作者離開原單位的主要原因，而工作穩(wěn)定有保障/發(fā)展前景和條件好、符合個人興趣/專業(yè)特長、薪酬福利好是企業(yè)科技工作者最看重的新單位優(yōu)點即企業(yè)科技工作者流入新單位的原因