山東省科技工作者流動(dòng)狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)深入挖掘分析.pdf

1、伴隨知識(shí)經(jīng)濟(jì)概念的提出，人才已成為科技和社會(huì)進(jìn)步的關(guān)鍵推動(dòng)力量，尤其科技人力資源已成為全球化的發(fā)展性資源。如何發(fā)揮科技工作者效用最大化，實(shí)現(xiàn)科技工作者這一種特殊的人力資源的高效優(yōu)化配置的宏偉目標(biāo)，是當(dāng)前需要迫切深層研究的焦點(diǎn)。在不同行業(yè)、地域、社會(huì)地位之間的流動(dòng)，是驅(qū)動(dòng)科技工作者資源優(yōu)化配置的關(guān)鍵。因此，深入剖析當(dāng)前山東省科技工作者流動(dòng)狀況，并對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘，提出促進(jìn)合理流動(dòng)的對(duì)策和建議，有助于實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置山東省人力資源，從而為

2、我省建立創(chuàng)新型省份貢獻(xiàn)微薄之力。
　　本文主要的研究?jī)?nèi)容如下：
　　第一部分明確了科技工作者流動(dòng)的研究背景和意義，梳理國內(nèi)外當(dāng)前的研究現(xiàn)狀，對(duì)科技工作者流動(dòng)原理及具體實(shí)踐需分門別類的進(jìn)行總結(jié)、比較和評(píng)述。深入研究現(xiàn)有當(dāng)前研究成果中不足的地方，構(gòu)建研究思路，并分類概述本文研究的標(biāo)新立異之處。
　　第二部分探討了科技工作者流動(dòng)相關(guān)理論基礎(chǔ)問題，在對(duì)科技工作者定義及特點(diǎn)、人才流動(dòng)研究的基礎(chǔ)上，引入科技工作者流動(dòng)的內(nèi)涵。對(duì)科技

3、工作者流動(dòng)意愿影響因素進(jìn)行深入剖析，在此基礎(chǔ)上從組織外部因素、組織內(nèi)部因素、個(gè)人自身因素三方面進(jìn)行歸納。
　　第三部分依據(jù)調(diào)查指標(biāo)體系和調(diào)查問卷設(shè)計(jì)的原則，從科技工作者人口特征、流動(dòng)情況、流動(dòng)意向與影響因素、流動(dòng)障礙四大模塊對(duì)調(diào)查問卷主體內(nèi)容進(jìn)行設(shè)計(jì)，同時(shí)設(shè)計(jì)調(diào)查方案，并利用SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行初步分析和撰寫調(diào)查結(jié)論。
　　第四部分基于既定的假設(shè)模型，對(duì)流動(dòng)意愿影響因素進(jìn)行相關(guān)性分析。在此基礎(chǔ)上，采取多元線性回

4、歸和相對(duì)數(shù)值的方法，求得科技工作流動(dòng)意愿強(qiáng)度方程，并比較不同影響因素間的流動(dòng)意愿強(qiáng)度大小。
　　第五部分借助Matlab軟件用模糊C-均值聚類算法（FCM）進(jìn)行聚類分析，然后利用Rosetta粗糙集分析軟件的遺傳算法工具箱，對(duì)山東省近6年的數(shù)據(jù)指標(biāo)進(jìn)行約簡(jiǎn)，用屬性重要度的概念賦予指標(biāo)權(quán)重，得到山東省科技工作者流動(dòng)的績(jī)效評(píng)價(jià)值，同時(shí)探討流動(dòng)績(jī)效與流動(dòng)增長(zhǎng)率間的內(nèi)在關(guān)系。
　　第六部分根據(jù)研究結(jié)果，從開通職業(yè)發(fā)展“綠色通道”，加