我國機關事業(yè)單位職業(yè)年金建設對策研究.pdf

1、職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保險制度，是在機關事業(yè)單位公職人員依法參加社會基本養(yǎng)老保險的基礎上建立起來的養(yǎng)老保障第二支柱，從而在機關事業(yè)單位當中形成“社會基本養(yǎng)老保險+職業(yè)年金+個人儲蓄養(yǎng)老”的三支柱養(yǎng)老機制，促進一體化的社會保障體系的建立。職業(yè)年金對于我國機關事業(yè)單位養(yǎng)老機制建設是一項全新的嘗試，其對于保證養(yǎng)老金替代率水平，促進機關事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革完成有著積極的推動作用。
　　論文主要針對機關事業(yè)單位公職人員這一特殊群體，在總結之

2、前事業(yè)單位養(yǎng)老改革試點的基礎上，結合國家出臺的有關職業(yè)年金建設的政策文件，提出在我國推動機關事業(yè)單位職業(yè)年金建設所需采取的對策和措施。首先，論文對職業(yè)年金進行整體的概念介紹，對職業(yè)年金的定義、特點、分類、理論基礎進行了詳細的闡釋，并在數據分析的基礎上對在我國進行職業(yè)年金建設的必要性進行了深入的剖析；其次，文章介紹了之前我國事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革試點情況，在分析了廣東、上海、浙江、山西、重慶五省市養(yǎng)老改革試點的基礎上總結出當前我國推進機關事