事業(yè)單位職業(yè)年金制度建設(shè)研究.pdf

1、伴隨著《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)改革試點(diǎn)方案》(國發(fā)〔2008〕10號)的出臺(tái),事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度開始了新一輪的改革。改革的基本方向是事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度向企業(yè)看齊,同時(shí)建立職業(yè)年金制度?！对圏c(diǎn)方案》基本明確了事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法,而對于職業(yè)年金制度并沒有進(jìn)行明確規(guī)定,因此,本文選取事業(yè)單位職業(yè)年金制度建設(shè)問題進(jìn)行研究。
　　本文主要從以下幾個(gè)方面對事業(yè)單位職業(yè)年金制度建設(shè)問題進(jìn)行了研究:首先,對事業(yè)單位職業(yè)年金制度

2、的相關(guān)概念進(jìn)行了界定,同時(shí),結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和社會(huì)保障學(xué)相關(guān)內(nèi)容,分析了職業(yè)年金制度建設(shè)的理論基礎(chǔ)。其次,對事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀和存在的問題進(jìn)行了研究,并結(jié)合當(dāng)前的相關(guān)政策指出了事業(yè)單位職業(yè)年金制度建設(shè)的必要性。第三,對國外補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了比較研究,為事業(yè)單位職業(yè)年金制度建設(shè)提供了經(jīng)驗(yàn)。第四,對事業(yè)單位職業(yè)年金制度進(jìn)行了宏觀框架的構(gòu)建和微觀方面的分析。第五,對事業(yè)單位職業(yè)年金制度建設(shè)提出了政策建議。

3、>　　在研究方法上,本文采取定性和定量相結(jié)合的方法進(jìn)行研究。其中主要運(yùn)用定量分析的方法對兩部分的內(nèi)容進(jìn)行了測算:其一是根據(jù)《試點(diǎn)方案》的內(nèi)容,通過實(shí)證分析對事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率進(jìn)行了計(jì)算,得出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率將降到40％~50%的水平,從定量的角度表明了建立職業(yè)年金制度的必要性;其二是通過構(gòu)建精算模型,結(jié)合實(shí)證分析對職業(yè)年金替代率進(jìn)行了測算并進(jìn)行了相應(yīng)的分析,為職業(yè)年金制度建設(shè)政策建議的提出提供了依據(jù)。