事業(yè)單位職業(yè)年金制度建設研究.pdf

1、伴隨著《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險改革試點方案》(國發(fā)〔2008〕10號)的出臺,事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度開始了新一輪的改革。改革的基本方向是事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度向企業(yè)看齊,同時建立職業(yè)年金制度?！对圏c方案》基本明確了事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險實施辦法,而對于職業(yè)年金制度并沒有進行明確規(guī)定,因此,本文選取事業(yè)單位職業(yè)年金制度建設問題進行研究。
　　本文主要從以下幾個方面對事業(yè)單位職業(yè)年金制度建設問題進行了研究:首先,對事業(yè)單位職業(yè)年金制度

2、的相關概念進行了界定,同時,結合經濟學、管理學和社會保障學相關內容,分析了職業(yè)年金制度建設的理論基礎。其次,對事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀和存在的問題進行了研究,并結合當前的相關政策指出了事業(yè)單位職業(yè)年金制度建設的必要性。第三,對國外補充養(yǎng)老保險制度發(fā)展狀況進行了比較研究,為事業(yè)單位職業(yè)年金制度建設提供了經驗。第四,對事業(yè)單位職業(yè)年金制度進行了宏觀框架的構建和微觀方面的分析。第五,對事業(yè)單位職業(yè)年金制度建設提出了政策建議。

3、>　　在研究方法上,本文采取定性和定量相結合的方法進行研究。其中主要運用定量分析的方法對兩部分的內容進行了測算:其一是根據(jù)《試點方案》的內容,通過實證分析對事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后的基本養(yǎng)老保險替代率進行了計算,得出基本養(yǎng)老保險替代率將降到40％~50%的水平,從定量的角度表明了建立職業(yè)年金制度的必要性;其二是通過構建精算模型,結合實證分析對職業(yè)年金替代率進行了測算并進行了相應的分析,為職業(yè)年金制度建設政策建議的提出提供了依據(jù)。