我國機關事業(yè)單位職業(yè)年金制度研究.pdf

1、為了完善我國的社會養(yǎng)老保險體系，實現(xiàn)社會公平，建立多層次的社會養(yǎng)老保障制度，進而推進我國原有社會養(yǎng)老制度的改革，建立除基本養(yǎng)老保險制度之外的補充養(yǎng)老保險是實現(xiàn)我國社會養(yǎng)老保障制度的平緩過渡的重要保障。2015年國務院發(fā)布的《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》和《機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》中正式提出機關事業(yè)單位同時實行新的基本養(yǎng)老制度改革和職業(yè)年金制度，但對職業(yè)年金制度的構(gòu)建還有一些問題尚待完善。有鑒于此，本文對機關事業(yè)單位

2、職業(yè)年金制度進行了研究。
　　本文主要從以下幾個方面對機關事業(yè)單位職業(yè)年金制度的建設進行了闡述。第一章緒論部分主要介紹了職業(yè)年金制度建立的背景及理論意義和現(xiàn)實意義。第二章是我國職業(yè)年金制度建立的過程和實踐探索，在此基礎上分析了我國職業(yè)年金制度現(xiàn)狀及問題。第三章介紹了國外公職人員養(yǎng)老模式及其補充養(yǎng)老制度，總結(jié)了其總體的發(fā)展趨勢及對我國的啟示。第四章在借鑒國外公職人員補充養(yǎng)老保險及我國試點省市職業(yè)年金制度建設經(jīng)驗的基礎上，提出構(gòu)建我國