用人單位“挖角”行為的反不正當競爭法分析.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩27頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，公平競爭、自主擇業(yè)的思想在人們心中越發(fā)深入，勞動者在市場上的流動也越來越頻繁，由此而導致的“獵頭”、“挖角”行為頻出。在大多數(shù)情況下，這樣的挖角行為是市場經(jīng)濟自主選擇的結(jié)果，屬于正當競爭。然而在實踐當中，用人單位在“挖角”過程中的主觀惡性不同，以及員工是否負有競業(yè)禁止義務等因素，導致在不同案件中，法院對其行為是否屬于正當競爭有不同的看法。
　　本文通過對用人單位惡意“挖角”行為的正當性分析，認為其應當適用《反不

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論