我國(guó)公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試問題研究.pdf

1、在選拔人才的眾多方式中，面試以其豐富的表現(xiàn)形式有著其他考試形式所無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)，得以廣泛應(yīng)用，面試這種測(cè)評(píng)形式在人力資源考察領(lǐng)域的歷史比較久遠(yuǎn)。我國(guó)的公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試，最初是在公務(wù)員招考中參考西方實(shí)行的人才招聘面試制度的基礎(chǔ)上結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，創(chuàng)新調(diào)整而逐步形成的一種面試考察方式，原國(guó)家人事部考試錄用司于1996年，規(guī)定在公務(wù)員招錄考試中全面推行結(jié)構(gòu)化面試考察，我國(guó)的公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試流程逐步建立。
　　由于我國(guó)公務(wù)員面試起步較晚

2、，因此在理論和實(shí)踐應(yīng)用上的研究還不是很多，在學(xué)術(shù)方面大部分都是針對(duì)現(xiàn)行公務(wù)員面試形式開展的，研究方向也比較單一，很多都是針對(duì)公務(wù)面試的某一環(huán)節(jié)，比如考題的命制方面、考試的組織流程方面、考官的選拔和測(cè)評(píng)方面等，而對(duì)公務(wù)員面試的重要內(nèi)容即面試的信度和效度的研究還不夠全面和深入，如何能夠使面試在公務(wù)員選拔中起到“甄別優(yōu)劣、廣納賢才”的作用，全面的進(jìn)行深入研究分析，提出進(jìn)一步完善的方案很有必要。
　　本文以現(xiàn)有結(jié)構(gòu)化面試的流程為主線，通過(guò)

3、查閱相關(guān)資料、對(duì)實(shí)際案例的分析、對(duì)面試專家的訪談以及合理的假設(shè)等方法，對(duì)我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行分析，在充分認(rèn)識(shí)到我國(guó)公務(wù)員面試在法制化、規(guī)范化、科學(xué)化等方面的優(yōu)點(diǎn)基礎(chǔ)上，對(duì)現(xiàn)行的公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試在考題職位匹配性、考官測(cè)評(píng)先進(jìn)性、考務(wù)流程嚴(yán)密性等方面進(jìn)行了深入論述，在分析的基礎(chǔ)上，提出在我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，進(jìn)一步提高公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的試題質(zhì)量、建立完善的考官庫(kù)、提高考官的多元化專業(yè)化水平、創(chuàng)新測(cè)評(píng)手段提、高結(jié)構(gòu)化面試的效度