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文檔簡介
1、Berle和Means在1932年提出兩權(quán)分離的問題,Ross在1973年將其總結(jié)為委托代理問題。很多學(xué)者受Berle和Means的影響,認(rèn)為委托代理問題的產(chǎn)生是由于所有權(quán)與控制權(quán)相分離造成的,但實(shí)際上勞動分工也會產(chǎn)生這一問題。Jean-Jacues Laffont和David Martimort(2002)、何大安和蘇志煌(2009)就提出了這樣的觀點(diǎn)。在家族企業(yè)中,隨著企業(yè)發(fā)展壯大,創(chuàng)始控股股東由于沒有足夠的能力或者精力對企業(yè)實(shí)現(xiàn)理
2、想的治理效果,所以必須聘請一些高管幫助自己經(jīng)營管理。在中國家族倫理文化的影響下,形成的人際關(guān)系是以自己為中心的差序格局,因此創(chuàng)始控股股東在聘請高管時都是先聘請與自己關(guān)系最親近的人,然后再按照差序格局的順序聘請。這樣家族企業(yè)在成長過程中往往都會有很多的家族高管,控股股東與家族高管間的委托代理關(guān)系就顯得非常重要。
與普通的委托代理關(guān)系不同,家族企業(yè)中的控股股東與家族高管往往屬于一個家族,由于家族原因形成了特殊的聯(lián)系,這就為兩者的合
3、作提供了更多機(jī)會。有些學(xué)者認(rèn)為控股股東與家族高管的合作是理所當(dāng)然的,家族成員的目標(biāo)、利益都應(yīng)該是一致的,因此團(tuán)結(jié)是必然的。這種觀點(diǎn)明顯簡單化,與實(shí)際差距很大。賀小剛,李新春和連燕玲(2010)研究后就提出,家族成員也是有個體概念的,個人間的人際關(guān)系也都不一樣,情感關(guān)系也不同,他們也是會因?yàn)榻?jīng)濟(jì)利益、控制權(quán)等問題反目、不合作。因此對家族企業(yè)中的控股股東與家族高管的合作問題進(jìn)行研究就顯得非常有價(jià)值,可惜現(xiàn)在還很少有學(xué)者關(guān)注這個問題。本論文在
4、吸收、借鑒以前學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上,結(jié)合社會資本理論、慣例演化理論、倫理文化理論對中國家族企業(yè)中控股股東與家族高管的合作問題進(jìn)行研究,發(fā)現(xiàn)了雙重合作路徑理論,對解釋中國家族企業(yè)的控股股東與家族高管的合作路徑大有幫助。
本論文首先通過大量的案例分析,對股東與職業(yè)經(jīng)理人以及家族股東與家族高管、中國家族企業(yè)的家族股東與家族高管不合作的類型和原因做了深入分析,為后面的研究打下基礎(chǔ)。然后,運(yùn)用多學(xué)科比較研究的方法,將生物進(jìn)化中的競爭合作
5、理論與委托代理理論進(jìn)行了比較分析,獲得對激勵約束理論的本質(zhì)認(rèn)識,并且概括出激勵合作路徑的實(shí)現(xiàn)機(jī)理。接著運(yùn)用社會資本理論、中國家族倫理文化對中國家族企業(yè)控股股東與家族高管合作的問題進(jìn)行研究,闡釋了社會資本合作路徑的實(shí)現(xiàn)機(jī)理,并進(jìn)而總結(jié)出雙重合作路徑。此后,結(jié)合慣例演化的原理對雙重合作路徑進(jìn)行了動態(tài)研究,說明合作路徑在動態(tài)的實(shí)現(xiàn)過程中受到慣例的影響。最后結(jié)合三個大型案例證明以上結(jié)論。本論文的研究思路沿著提出問題、分析問題、解決問題的路線展開
6、。具體來說,本論文的主要研究內(nèi)容如下:
1、文獻(xiàn)綜述與相關(guān)概念的界定。在查閱了大量國內(nèi)外文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,對家族企業(yè)、社會資本、中國家族倫理文化等關(guān)鍵性概念進(jìn)行了界定,為后面的研究打下基礎(chǔ)。并且論述了委托代理理論產(chǎn)生的緣由和存在的不足。
2、中國家族企業(yè)控股股東與家族高管不合作的分類與原因分析。首先闡述了中國家族企業(yè)中委托代理理論的復(fù)雜性,然后結(jié)合大量案例分不同情況分析了不合作的類型和原因,并在此基礎(chǔ)上引出合作問題。
7、r> 3、探討約束激勵理論的本質(zhì),深入分析現(xiàn)有激勵路徑的本質(zhì)和不足,總結(jié)出現(xiàn)有激勵路徑的實(shí)現(xiàn)機(jī)理。
4、提出社會資本合作路徑,并構(gòu)建了雙重合作路徑框架。運(yùn)用社會資本工具、結(jié)合中國家族倫理文化,深入分析了家族股東與家族高管間的特殊合作關(guān)系,并在此基礎(chǔ)上提出社會資本合作路徑及其實(shí)現(xiàn)機(jī)理。
5、基于慣例演化的角度對中國家族企業(yè)控股股東與家族高管的雙重合作路徑進(jìn)行動態(tài)研究,解釋了在合作路徑動態(tài)演化的過程中慣例起到了非常重要
8、的影響作用。
6、案例分析。通過對利豐集團(tuán)公司、方太廚具有限公司、希望集團(tuán)有限公司進(jìn)行案例研究,對上面的研究成果進(jìn)行證明。
得到的重要結(jié)論有:(1)激勵是促成股東與高管合作的重要路徑。它利用制度的規(guī)范性特點(diǎn)提高高管對未來預(yù)測的準(zhǔn)確度,增加高管對未來機(jī)會成本的判斷,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)合作,它的特點(diǎn)是“對事不對人”。(2)在中國家族企業(yè)中控股股東與家族高管間存在著復(fù)雜的委托代理關(guān)系,社會資本個性化處理問題的特點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)控股股東與家族
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