上市家族企業(yè)高管薪酬激勵(lì)與代理成本關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系的一支重要力量，而家族企業(yè)是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的主體，家族企業(yè)的生存和發(fā)展?fàn)顩r已引起社會(huì)的廣泛關(guān)注。隨著所有權(quán)和控制權(quán)的分離，控制和降低代理成本成為家族企業(yè)的重要議題。現(xiàn)代企業(yè)的管理者在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中具有十分重要的作用，對(duì)管理人員的激勵(lì)成為企業(yè)的核心問(wèn)題之一。設(shè)計(jì)和實(shí)施能夠降低家族企業(yè)代理成本的高管薪酬激勵(lì)機(jī)制已成為一個(gè)突出的研究課題?；诖?，本文以我國(guó)483家上市家族企業(yè)2010年的數(shù)據(jù)作為樣本，對(duì)家族企業(yè)高管薪酬激

2、勵(lì)和代理成本的關(guān)系作了較詳細(xì)的研究和探討。
　　本文首先通過(guò)對(duì)我國(guó)上市家族企業(yè)2010年高管薪酬數(shù)據(jù)的研究，發(fā)現(xiàn)我國(guó)上市家族企業(yè)高管薪酬存在高管人力資本價(jià)值體現(xiàn)不充分、薪酬結(jié)構(gòu)單一等問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上，探討了我國(guó)上市家族企業(yè)高管薪酬激勵(lì)與代理成本之間的關(guān)系，研究表明：（1）上市家族企業(yè)高管人員的年度報(bào)酬、持股比例和薪酬差距都與代理成本負(fù)相關(guān)。（2）對(duì)家族經(jīng)理人和職業(yè)經(jīng)理人薪酬激勵(lì)降低代理成本效果的分類研究表明，職業(yè)經(jīng)理人薪酬機(jī)制的效