開元石化公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著世界經(jīng)濟(jì)和信息產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，國(guó)內(nèi)各類公司和企業(yè)的管理模式也不斷與國(guó)際結(jié)軌，逐漸實(shí)現(xiàn)信息化。開元石化公司由于自身規(guī)模和業(yè)務(wù)不斷發(fā)展升級(jí)，因此對(duì)企業(yè)的管理也提出了更高的要求。可是公司原有人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單、信息繁冗且無(wú)法升級(jí)，使得人力資源管理工作受到嚴(yán)重影響，也成為公司管理中的大問(wèn)題。人力資源管理的根本目的是將公司的全體人事信息有效的組織起來(lái)，從而保證公司的正常運(yùn)作。因此，在這種情況下，開發(fā)一個(gè)具有針對(duì)性、實(shí)效性的人力資源管理

2、系統(tǒng)就顯得十分必要。
　　本文基于管理信息系統(tǒng)理論，對(duì)人力資源管理系統(tǒng)作了詳細(xì)的分析與設(shè)計(jì)。首先對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的基本架構(gòu)和UML的建模機(jī)制作了詳細(xì)的介紹。在系統(tǒng)的分析部分主要應(yīng)用了業(yè)務(wù)流程、功能模塊、功能用例等對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了分析；在系統(tǒng)的設(shè)計(jì)部分則使用用例設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、輸入設(shè)計(jì)和輸出設(shè)計(jì)來(lái)實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)。
　　本系統(tǒng)是應(yīng)用數(shù)據(jù)庫(kù)（SQL SERVER）對(duì)公司的人事方面的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一的管理和存儲(chǔ)，本系統(tǒng)主要運(yùn)用

3、的是Visual Basic2008作為系統(tǒng)前臺(tái)應(yīng)用程序開發(fā)工具，然后將兩者結(jié)合起來(lái)在B/S模式下實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的運(yùn)行。
　　論文描述了開元石化公司人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)過(guò)程，采用結(jié)構(gòu)化的分析方法對(duì)新系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)、管理業(yè)務(wù)流程、用戶需求等內(nèi)容進(jìn)行了系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的概念結(jié)構(gòu)、邏輯結(jié)構(gòu)進(jìn)行了全面的調(diào)查和認(rèn)真分析，切合實(shí)際的提出了新系統(tǒng)的物理邏輯模型。提升了企業(yè)管理人力的效率。全面實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)的人力資源信息化的管理和建設(shè)，保證信息快速傳遞，組織之