論法院人事管理公開.pdf

1、司法公開包括司法過(guò)程和行政管理的公開，其中行政管理包括人事管理、財(cái)務(wù)運(yùn)行、公眾交流。而法院人事管理是法院行政管理的重點(diǎn)，因此要實(shí)現(xiàn)真正的司法公開，必須將法院人事管理公開落實(shí)到實(shí)踐中去。雖然法院人事管理公開在見效上可能要慢于司法過(guò)程公開，但其影響的深遠(yuǎn)性卻未必小于司法過(guò)程公開。而且相對(duì)于法院行政管理公開中的財(cái)務(wù)管理公開問(wèn)題，人事管理公開在現(xiàn)階段應(yīng)該相對(duì)比較容易做到，因此應(yīng)在行政管理部分首先著力落實(shí)人事管理公開。
　　本文通過(guò)文獻(xiàn)分析

2、法、概念分析法、比較研究法與實(shí)證研究法來(lái)探討法院人事管理公開的相關(guān)問(wèn)題，首先對(duì)法院人事管理公開進(jìn)行界定并說(shuō)明其與司法公開的關(guān)系。接著對(duì)我國(guó)法院人事管理公開不足的成因進(jìn)行分析，并描述了具體表現(xiàn)。在此基礎(chǔ)上，從法院工作人員基本信息公開、法官財(cái)產(chǎn)申報(bào)公開、法官績(jī)效考核公開、法官任免、獎(jiǎng)懲公開四個(gè)維度對(duì)法院人事管理公開問(wèn)題進(jìn)行具體分析，在每一部分里，采取的是首先論述其公開的必要性，然后對(duì)國(guó)內(nèi)外的公開狀況進(jìn)行描述與分析，最后根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)我國(guó)的