論法院人事管理公開.pdf

1、司法公開包括司法過程和行政管理的公開，其中行政管理包括人事管理、財(cái)務(wù)運(yùn)行、公眾交流。而法院人事管理是法院行政管理的重點(diǎn)，因此要實(shí)現(xiàn)真正的司法公開，必須將法院人事管理公開落實(shí)到實(shí)踐中去。雖然法院人事管理公開在見效上可能要慢于司法過程公開，但其影響的深遠(yuǎn)性卻未必小于司法過程公開。而且相對于法院行政管理公開中的財(cái)務(wù)管理公開問題，人事管理公開在現(xiàn)階段應(yīng)該相對比較容易做到，因此應(yīng)在行政管理部分首先著力落實(shí)人事管理公開。
　　本文通過文獻(xiàn)分析

2、法、概念分析法、比較研究法與實(shí)證研究法來探討法院人事管理公開的相關(guān)問題，首先對法院人事管理公開進(jìn)行界定并說明其與司法公開的關(guān)系。接著對我國法院人事管理公開不足的成因進(jìn)行分析，并描述了具體表現(xiàn)。在此基礎(chǔ)上，從法院工作人員基本信息公開、法官財(cái)產(chǎn)申報(bào)公開、法官績效考核公開、法官任免、獎懲公開四個(gè)維度對法院人事管理公開問題進(jìn)行具體分析，在每一部分里，采取的是首先論述其公開的必要性，然后對國內(nèi)外的公開狀況進(jìn)行描述與分析，最后根據(jù)實(shí)際情況，對我國的