法經(jīng)濟學(xué)視角下勞務(wù)派遣雇員致害責(zé)任研究.pdf

1、2009年《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定了在勞務(wù)派遣中雇員致害第三人時由用工單位承擔(dān)第一順位的無過錯責(zé)任，派遣單位承擔(dān)過錯責(zé)任。學(xué)術(shù)界對此展開了激烈的討論，爭議的焦點主要集中在對勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系的界定、外部責(zé)任承擔(dān)具體操作步驟、用工單位無過錯責(zé)任的合理性和派遣單位補充責(zé)任的合理性、“相應(yīng)”的理解、派遣單位的追償權(quán)以及“過錯”的評判標(biāo)準(zhǔn)五個方面?？偠灾?，在雇員致害責(zé)任歸責(zé)原則上，我國《侵權(quán)責(zé)任法》及相關(guān)理論都存在著明顯的缺陷，這在在一定程度上影

2、響了法律的適用，厘清勞務(wù)派遣雇員致害責(zé)任是必要且迫切的。
　　法經(jīng)濟學(xué)從資源的優(yōu)化配置和效率最大化角度出發(fā)，將定性分析與定量分析相結(jié)合，對《侵權(quán)責(zé)任法》中有關(guān)條款進(jìn)行解讀。第一，為尋找直接責(zé)任人選擇的依據(jù)，根據(jù)成本效益理論構(gòu)建最小化社會總成本為目標(biāo)的系統(tǒng)分析框架，探尋雇傭致害責(zé)任社會成本影響因素，通過對比分析指出用工單位承擔(dān)第一順位責(zé)任最優(yōu)的結(jié)論;第二，為尋找過錯責(zé)任和無過錯責(zé)任選擇的依據(jù)，根據(jù)法律均衡理論構(gòu)建實現(xiàn)法律均衡效率標(biāo)準(zhǔn)