北京地區(qū)高爾夫俱樂部管理人才供需現(xiàn)狀之研究.pdf

1、中國高爾夫的迅速發(fā)展帶來了市場對高爾夫人才的巨大需求，而高爾夫行業(yè)存在大量專業(yè)人才的缺口，特別是管理人才。本文通過對高爾夫管理人才供給的分析，并結(jié)合北京地區(qū)高爾夫俱樂部管理人員的現(xiàn)狀和其對管理人才的需求情況，研究高爾夫俱樂部管理人才供需不平衡的問題所在，得出以下結(jié)論：
　　1、目前北京地區(qū)高爾夫俱樂部內(nèi)管理人員高爾夫?qū)I(yè)化程度較低，其對專業(yè)的管理人才存在著較大的需求，需求包括人才的數(shù)量和質(zhì)量兩方面的需求。而高爾夫管理人才的供給無法

2、滿足需其求，高爾夫管理人才的供需嚴(yán)重不平衡。
　　2、高校高爾夫管理人才培養(yǎng)方式是俱樂部管理人才供給的主力軍，但中國與美英兩國的高爾夫管理本科教育在各方面都存在很大差距，其培養(yǎng)的管理人才的質(zhì)量也遠(yuǎn)不如英美兩國、無法達(dá)到行業(yè)對管理人才的要求。所以其培養(yǎng)的管理人才并不能直接就業(yè)于高爾夫管理職位。
　　3、北京地區(qū)高爾夫俱樂部需求各層次各類型的管理人才，而高爾夫管理人才培養(yǎng)過于籠統(tǒng)，專業(yè)設(shè)置粗化、層次沒有細(xì)分。而且高爾夫管理人才的

3、供給缺乏高爾夫官方組織管理機(jī)構(gòu)的參與和協(xié)助，高爾夫管理人才培養(yǎng)過程中可利用的資源和條件都十分有限。
　　4、俱樂部管理人員的從業(yè)環(huán)境，即高爾夫俱樂部管理人才的需求市場亦是影響管理人才供給的因素之一。具有競爭力的薪酬能為俱樂部吸引更多更優(yōu)質(zhì)的管理人才，而且北京地區(qū)高爾夫俱樂部的管理架構(gòu)有待規(guī)范、人力資源管理工作有待加強(qiáng)，特別是對俱樂部管理人員的管理。其中最需要重視的是管理人員的培訓(xùn)與發(fā)展，這不僅對管理人員的職業(yè)生涯發(fā)展有重大意義，也