工作要求對工作倦怠的影響：工作資源、職業(yè)使命感對其調節(jié)作用的實證研究.pdf

1、隨著經濟和社會的發(fā)展，企業(yè)員工面臨著越來越多的工作要求，也越來越強烈的感受到工作倦怠的狀況，近幾十年經濟和社會的發(fā)展必然讓企業(yè)和員工不斷用力追趕，所以工作倦怠也是其必然結果。工作倦怠的出現(xiàn)，會影響員工個體的組織行為和職業(yè)發(fā)展，并且也給企業(yè)帶來影響。本文基于工作要求資源模型，討論工作資源和職業(yè)使命感是怎樣影響工作要求和工作倦怠之間的關系的，進而針對性提出意見和建議，讓企業(yè)在選人、育人、用人、留人等方面采取相應措施，以保證員工有著良好的職業(yè)

2、使命感來面對工作種的種種壓力和要求，同時也在工作種提供給員工相應的工作資源，來讓員工更好地完成工作，減少工作倦怠的產生。
　　本文采用文獻分析法和問卷調查法共同對所提出的模型進行理論和實證方面的研究。先對以往學者的研究文獻進行梳理，為本研究奠定理論基礎。后使用經學者修訂后的量表對研究對象進行問卷調查，問卷中使用了工作倦怠量表（MBI-GS）、工作資源量表、職業(yè)使命感量表，工作要求及其分量表，對企業(yè)員工進行調查并收回問卷521份，最

3、后以完整的418份量表得到的調查數(shù)據(jù)用Spss19.0和Amos21.0對數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析、相關性分析、差異性分析以及分層回歸分析得出以下結論：
　　1，各變量在性別、學歷、部門、職位這幾個人口學變量上存在不同程度的差異
　　2，工作要求及其各維度、職業(yè)使命感和工作資源與工作倦怠及其各維度之間存在著相關關系。
　　3，工作資源對工作過載和低成就感之間的關系起有調節(jié)作用，工作資源對工作家庭沖突和低成就感之間的關系有