宜賓市南溪區(qū)法院?jiǎn)T額法官績(jī)效考核研究.pdf

1、宜賓市南溪區(qū)法院?jiǎn)T額法官績(jī)效考核研究重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文（專業(yè)學(xué)位）學(xué)生姓名：林濤指導(dǎo)教師：劉曉民副教授兼職導(dǎo)師：周志剛四級(jí)高級(jí)法官學(xué)位類別：公共管理碩士重慶大學(xué)公共管理學(xué)院二O一七年十一月重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文中文摘要I摘要基層法院是審判一線，全國(guó)有90%以上的一審案件都是由基層法院審理，而司法改革以來(lái)，特別是全國(guó)范圍實(shí)行法官員額制管理之后，如何有效地對(duì)基層法院?jiǎn)T額法官進(jìn)行績(jī)效考核，既是保證入額法官的高素養(yǎng)和高水平，同時(shí)也是保證法院工作

2、人員隊(duì)伍穩(wěn)定的關(guān)鍵。文章以員額法官的績(jī)效考核作為研究對(duì)象，運(yùn)用制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、任務(wù)績(jī)效、關(guān)系績(jī)效等有關(guān)理論，首先對(duì)我國(guó)的法官績(jī)效考核制度和南溪區(qū)法院?jiǎn)T額法官績(jī)效考核現(xiàn)狀進(jìn)行介紹；其次，對(duì)南溪區(qū)法院?jiǎn)T額法官績(jī)效考核中存在的問(wèn)題及原因進(jìn)行了分析；最后，在對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行歸納總結(jié)基礎(chǔ)上，對(duì)相關(guān)對(duì)策進(jìn)行了探討。文章同時(shí)注重理論與實(shí)踐的研究，采用文獻(xiàn)研究法、實(shí)證研究法、比較研究法、個(gè)案分析法，以及理論與實(shí)踐相結(jié)合的方法，以一個(gè)基層法院宜賓市南溪區(qū)法院

3、員額法官的績(jī)效考核為研究對(duì)象，比較詳細(xì)地研究了我國(guó)及南溪法院法官存在的問(wèn)題及原因分析，最后提出自己的思考對(duì)策。文章指出了南溪法院?jiǎn)T額法官績(jī)效考核存在考核的法律體系并不健全，考核組織的模糊，考核方法簡(jiǎn)單生硬，部分考核內(nèi)容不符合員額法官的工作特性，考核指標(biāo)精確科學(xué)不夠，考核結(jié)果未充分利用等問(wèn)題。同時(shí)針對(duì)這些問(wèn)題，在現(xiàn)行法律和政策不作建議的情況下，提出了嚴(yán)格績(jī)效考核原則，形成制度文件，適時(shí)融入法律，明確考核組織，豐富考核方法，進(jìn)一步明確考核對(duì)