宜賓市南溪區(qū)法院員額法官績效考核研究.pdf

1、宜賓市南溪區(qū)法院員額法官績效考核研究重慶大學碩士學位論文（專業(yè)學位）學生姓名：林濤指導教師：劉曉民副教授兼職導師：周志剛四級高級法官學位類別：公共管理碩士重慶大學公共管理學院二O一七年十一月重慶大學碩士學位論文中文摘要I摘要基層法院是審判一線，全國有90%以上的一審案件都是由基層法院審理，而司法改革以來，特別是全國范圍實行法官員額制管理之后，如何有效地對基層法院員額法官進行績效考核，既是保證入額法官的高素養(yǎng)和高水平，同時也是保證法院工作

2、人員隊伍穩(wěn)定的關(guān)鍵。文章以員額法官的績效考核作為研究對象，運用制度經(jīng)濟學、任務績效、關(guān)系績效等有關(guān)理論，首先對我國的法官績效考核制度和南溪區(qū)法院員額法官績效考核現(xiàn)狀進行介紹；其次，對南溪區(qū)法院員額法官績效考核中存在的問題及原因進行了分析；最后，在對國內(nèi)外經(jīng)驗進行歸納總結(jié)基礎(chǔ)上，對相關(guān)對策進行了探討。文章同時注重理論與實踐的研究，采用文獻研究法、實證研究法、比較研究法、個案分析法，以及理論與實踐相結(jié)合的方法，以一個基層法院宜賓市南溪區(qū)法院

3、員額法官的績效考核為研究對象，比較詳細地研究了我國及南溪法院法官存在的問題及原因分析，最后提出自己的思考對策。文章指出了南溪法院員額法官績效考核存在考核的法律體系并不健全，考核組織的模糊，考核方法簡單生硬，部分考核內(nèi)容不符合員額法官的工作特性，考核指標精確科學不夠，考核結(jié)果未充分利用等問題。同時針對這些問題，在現(xiàn)行法律和政策不作建議的情況下，提出了嚴格績效考核原則，形成制度文件，適時融入法律，明確考核組織，豐富考核方法，進一步明確考核對