對北京市拓展訓練發(fā)展歷程的研究.pdf

1、21世紀的競爭是人才的競爭。一方面，除了日常的生活、學習、人際交往的現(xiàn)實問題以外，日益激烈的競爭環(huán)境，對未來的不確定使得人們時常處于非常緊張的心理壓力之中；另一方面，社會的進步，要求現(xiàn)在的人才不僅要有良好的專業(yè)技能，還必須具備良好的心理素質(zhì)和團隊合作意識，企業(yè)在注重員工個人技能的同時，逐漸將員工綜合素質(zhì)提高到了一個新的高度。而現(xiàn)有的培訓課程中，新興的拓展訓練利用種種典型的場景和活動方式，讓團隊或個人經(jīng)歷一系列的考驗，塑造頑強的意志、培養(yǎng)

2、健康的心理素質(zhì)和積極進取的人生態(tài)度，正是可以培養(yǎng)人們的身心健康、社會適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)的有效的體驗式學習方式。
　　在中國已有13年歷史的拓展訓練已逐漸形成了一個行業(yè)，受到越來越多的關(guān)注。但由于發(fā)展時間短暫、相關(guān)的法律法規(guī)欠缺、行業(yè)的準入門檻低等各種因素的影響，行業(yè)呈現(xiàn)出不規(guī)范、相對無序的發(fā)展狀態(tài)，妨礙了拓展行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
　　本研究是在參考大量文獻的基礎(chǔ)上，以北京市拓展培訓發(fā)展歷程為研究對象，采用了文獻資料法

3、、專家訪談法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法、邏輯分析法等研究方法，對北京市拓展訓練行業(yè)發(fā)展歷程進行了總結(jié)，從北京市拓展訓練機構(gòu)、培訓基地、拓展培訓師及參與拓展培訓的人群等各個方面都進行了具體的分析和討論，得到如下結(jié)論：
　　1、新興的拓展培訓行業(yè)進入市場以來，其培訓效果已得到廣泛認可，受到各行各業(yè)人士的一致好評，其行業(yè)還有較大的上升空間，發(fā)展趨勢良好。
　　2、目前行業(yè)發(fā)展面臨的主要問題是：培訓機構(gòu)機制不健全，沒有長期愿景；培訓基