江西森林旅游區(qū)飯店人力資源管理研究.pdf

1、森林是維持地球生態(tài)平衡和人類賴以生存的基礎(chǔ),森林可持續(xù)經(jīng)營要求實(shí)現(xiàn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,而發(fā)展森林旅游是實(shí)現(xiàn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要內(nèi)容。森林旅游區(qū)飯店是森林旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),其所創(chuàng)造的總收入、利潤和吸納的就業(yè)人數(shù)在森林旅游業(yè)中居首要位置。飯店競爭力的大小不僅表現(xiàn)在硬件設(shè)施的好壞方面,更重要的是表現(xiàn)在經(jīng)營管理水平與服務(wù)質(zhì)量的高低上,而這些軟件質(zhì)量的好壞歸根到底是人才實(shí)力的體現(xiàn)。
　　 人力資源是飯店經(jīng)營管理最基本的依據(jù),是飯店實(shí)現(xiàn)

2、經(jīng)濟(jì)效益的核心和靈魂。加強(qiáng)飯店人力資源管理,對穩(wěn)定員工隊(duì)伍、提高飯店經(jīng)濟(jì)效益、確保飯店業(yè)的健康發(fā)展具有重要作用,而森林旅游區(qū)飯店由于其發(fā)展歷程、區(qū)位條件、員工構(gòu)成等方面的因?yàn)?在飯店人力資源管理方面有著自身的特點(diǎn)。江西森林旅游區(qū)的旅游住宿設(shè)施種類多樣,在飯店人力資源管理方面,還存在諸多問題。解決好森林旅游區(qū)飯店的人力資源管理問題,將激發(fā)員工的工作積極性,并推動(dòng)各項(xiàng)管理體制的改革,提升飯店經(jīng)營管理水平,滿足森林旅游者的需要。