針對(duì)員工持股計(jì)劃的稅收優(yōu)惠政策研究.pdf

1、針對(duì)員工持股計(jì)劃的稅收優(yōu)惠政策研究ResearchOilpreferentialtaxpolicyofESOP學(xué)位申請(qǐng)人：翊銎云學(xué)214025300047學(xué)科專業(yè)：稅釜研究方向：指導(dǎo)教師：直堪定稿時(shí)間：坌Q!魚生呈昱摘要摘要員工持股計(jì)劃源于美國(guó)，20世紀(jì)50年代開始興盛并隨后在全世界范圍內(nèi)廣泛推廣，作為是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，符合當(dāng)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和制度革新的方向。它以一種勞動(dòng)者平等享有企業(yè)所有權(quán)的形式存在，改變傳統(tǒng)資本主義社

2、會(huì)資本家剝削工人勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值，或者說不再以赤裸裸的壓榨作為表現(xiàn)形式來掠取剩余價(jià)值。這是社會(huì)進(jìn)步、文明程度提升在企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和管理水平上的體現(xiàn)。員工不再以受壓迫的姿態(tài)為企業(yè)工作，而是培養(yǎng)和增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，調(diào)動(dòng)員工為企業(yè)發(fā)展出力的積極性和主動(dòng)性，這些對(duì)于促進(jìn)企業(yè)業(yè)績(jī)的提升都具有重要的作用。所以越來越多的國(guó)家政府和企業(yè)重視員工持股計(jì)劃對(duì)于改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，激勵(lì)、凝聚勞動(dòng)者生產(chǎn)和創(chuàng)造，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大作用。員工持股計(jì)劃作為是一種有

3、效的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)在西方發(fā)達(dá)國(guó)家的實(shí)施已經(jīng)經(jīng)過了漫長(zhǎng)的歲月，并且一直被廣泛運(yùn)用。以美國(guó)為例，在美國(guó)有專門的稅法規(guī)定對(duì)員工持股計(jì)劃進(jìn)行干預(yù)和管理。但是在我國(guó)，還沒有自己在員工持股計(jì)劃方面的稅收政策法規(guī)對(duì)其加以規(guī)范和指引。國(guó)家積極推動(dòng)新一輪國(guó)企改革，倡導(dǎo)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，在混合所有制企業(yè)推行員工持股計(jì)劃。但是作為與企業(yè)、員工等主體切身利益息息相關(guān)的措施，到目前在具體實(shí)施該計(jì)劃過程中國(guó)家相關(guān)部門還沒有出臺(tái)保障參與主體的稅收減免、稅收支持等的相關(guān)措