論我國公司法人治理結構的完善——中英比較視角下的研究.pdf

1、公司法人治理結構概念的提出和發(fā)展與公司法的發(fā)展歷史是分不開的。對于其涵義至今學術界仍存在爭議。作為企業(yè)不斷發(fā)展的必然結果，公司法人治理結構的有效性事關現(xiàn)代企業(yè)改革的成敗，同時對國家經濟的持續(xù)健康發(fā)展具有重要的作用。
　　 我國的公司法人治理結構問題在80年代改革的最初階段被提出，歷經20多年發(fā)展變革，無論在理論還是實踐方面都進行了諸多有益的探索，也積累了一些成功的經驗。然而，在前行的過程中，仍存在許多問題影響現(xiàn)代公司的實際運行。

2、例如：股權結構不合理，小股東權利缺乏保障；董事職責規(guī)定模糊，影響決策效果；經理人員的選拔、約束與激勵機制不健全；監(jiān)督機構職責劃分不清，監(jiān)督效能低下；配套法律法規(guī)實施效果被弱化等。針對這些問題，我國學者進行了諸多探索，也取得了不少有益的成果。然而，如何保證在制度創(chuàng)新與完善方面有所突破，除了探究本國公司法人治理結構發(fā)展過程中存在的問題，還應當吸收借鑒西方發(fā)達國家在公司治理方面成熟的理論和成功的實踐經驗，從而為構建及完善適合我國的公司法人治理

3、結構相關制度找到方向。
　　 以往學者們比較研究的對象主要集中在與我國同屬一個法系的德國和日本，卻忽視了作為公司發(fā)源地的英國有許多成熟的經驗、制度是非常值得借鑒的。因此，本文以中英相關制度比較作為切入點進行研究，在對英國公司治理結構的變革起到至關重要作用的幾個委員會報告及《公司治理聯(lián)合準則》進行梳理和剖析后，得出英國與我國在公司治理結構模式方面存在較大的差異，同時對獨立董事的定位以及利益相關者的保護方面立足點不同等結論。比較分析