會計信息化人才職業(yè)勝任能力框架構建.pdf

1、隨著信息技術的不斷發(fā)展，會計工作的應用環(huán)境發(fā)生了很大變化，這種變化必然對會計信息化人才提出更高的要求，會計信息化人才的勝任能力也在面臨新的挑戰(zhàn)。
　　根據(jù)《2006—2020年國家信息化發(fā)展戰(zhàn)略》，財政部發(fā)布了《關于全面推進我國會計信息化工作的指導意見》，文件指出“推進會計信息化人才建設是全面推進我國會計信息化工作的主要任務之一，要完善會計人員能力框架，重視信息技術方面的內(nèi)容與技能，加強會計信息化人才的培養(yǎng)，著力打造復合型會計信息

2、化人才隊伍。”
　　為了實現(xiàn)會計信息化人才發(fā)展戰(zhàn)略，適應信息化環(huán)境下會計實務新的需求，全面推進會計信息化工作，構建會計信息化人才職業(yè)勝任能力框架就顯得尤為重要。本文基于信息化環(huán)境，借鑒人力資源管理領域較為成熟的勝任力模型，提出了會計信息化人才職業(yè)勝任能力框架。
　　本文首先回顧了國內(nèi)外主要研究成果，對會計信息化人才職業(yè)勝任能力框架的研究現(xiàn)狀進行梳理；其次，對會計信息化人才職業(yè)勝任能力框架研究涉及到的相關概念進行界定，介紹了在

3、職業(yè)勝任能力研究領域常用的兩種研究方法—功能分析法和能力要素法，并基于這兩種方法的研究成果，從社會需求入手，結合我國會計信息化人才職業(yè)勝任能力供需現(xiàn)狀進行調(diào)查分析，找出我國會計信息化人才應具備的職業(yè)能力要素；最后，借鑒IFAC研究成果，采用以能力要素法為主、結合功能分析法的研究方法，設計了涵蓋職業(yè)知識、職業(yè)技能和職業(yè)價值觀三大模塊的會計信息化人才職業(yè)勝任能力框架，并就此框架在會計信息化人才培養(yǎng)中運用進行探討，以期對會計信息化人才職業(yè)勝任