會(huì)計(jì)信息化人才職業(yè)勝任能力框架構(gòu)建.pdf

1、隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)工作的應(yīng)用環(huán)境發(fā)生了很大變化，這種變化必然對(duì)會(huì)計(jì)信息化人才提出更高的要求，會(huì)計(jì)信息化人才的勝任能力也在面臨新的挑戰(zhàn)。
　　根據(jù)《2006—2020年國(guó)家信息化發(fā)展戰(zhàn)略》，財(cái)政部發(fā)布了《關(guān)于全面推進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)信息化工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》，文件指出“推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化人才建設(shè)是全面推進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)信息化工作的主要任務(wù)之一，要完善會(huì)計(jì)人員能力框架，重視信息技術(shù)方面的內(nèi)容與技能，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化人才的培養(yǎng)，著力打造復(fù)合型會(huì)計(jì)信息

2、化人才隊(duì)伍。”
　　為了實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化人才發(fā)展戰(zhàn)略，適應(yīng)信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)新的需求，全面推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化工作，構(gòu)建會(huì)計(jì)信息化人才職業(yè)勝任能力框架就顯得尤為重要。本文基于信息化環(huán)境，借鑒人力資源管理領(lǐng)域較為成熟的勝任力模型，提出了會(huì)計(jì)信息化人才職業(yè)勝任能力框架。
　　本文首先回顧了國(guó)內(nèi)外主要研究成果，對(duì)會(huì)計(jì)信息化人才職業(yè)勝任能力框架的研究現(xiàn)狀進(jìn)行梳理；其次，對(duì)會(huì)計(jì)信息化人才職業(yè)勝任能力框架研究涉及到的相關(guān)概念進(jìn)行界定，介紹了在

3、職業(yè)勝任能力研究領(lǐng)域常用的兩種研究方法—功能分析法和能力要素法，并基于這兩種方法的研究成果，從社會(huì)需求入手，結(jié)合我國(guó)會(huì)計(jì)信息化人才職業(yè)勝任能力供需現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查分析，找出我國(guó)會(huì)計(jì)信息化人才應(yīng)具備的職業(yè)能力要素；最后，借鑒IFAC研究成果，采用以能力要素法為主、結(jié)合功能分析法的研究方法，設(shè)計(jì)了涵蓋職業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能和職業(yè)價(jià)值觀三大模塊的會(huì)計(jì)信息化人才職業(yè)勝任能力框架，并就此框架在會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)中運(yùn)用進(jìn)行探討，以期對(duì)會(huì)計(jì)信息化人才職業(yè)勝任