企業(yè)法律文化建設(shè)研究.pdf

1、企業(yè)文化是上個世紀(jì)80年代美國管理理論的創(chuàng)新,直至20世紀(jì)90年代中后期我國的經(jīng)濟(jì)學(xué)家們以及管理者們才認(rèn)識到企業(yè)文化對企業(yè)的生存與發(fā)展帶來的影響。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國社會主義法治建設(shè)的完成,越來越多的企業(yè)為了使企業(yè)在競爭激烈的市場中不斷發(fā)展壯大,開始注重企業(yè)文化的建設(shè)。市場經(jīng)濟(jì)是建立在法制基礎(chǔ)之上的,企業(yè)文化的建設(shè)更加離不開法律,如企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)的日常管理活動、企業(yè)與員工的雇傭關(guān)系、企業(yè)與客戶的交易行為等均需要法律的規(guī)范和指導(dǎo)。

2、
　　企業(yè)法律文化建設(shè)的研究是從21世紀(jì)初開始的,但是由于企業(yè)文化建設(shè)的研究尚處于初級階段,企業(yè)法律文化建設(shè)的研究也就無法深入展開。本文主要是從企業(yè)法律文化的相關(guān)概念入手,層層深入,剖析企業(yè)法律文化的構(gòu)成、內(nèi)涵以及功能與價值,提出當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)法律文化的缺失并提供解決方案。
　　本文的研究目的在于明確企業(yè)法律文化的相關(guān)概念、基本構(gòu)成以及在分析當(dāng)前企業(yè)法律文化建設(shè)存在的問題的基礎(chǔ)上,提供一套解決企業(yè)法律文化建設(shè)缺失的有

3、效方法,使企業(yè)在全面學(xué)習(xí)、掌握、運(yùn)用法律的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)依法治企,防范企業(yè)法律風(fēng)險,保護(hù)企業(yè)及員工的合法權(quán)益,塑造良好的企業(yè)形象,增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。
　　首先,企業(yè)法律文化是將法律文化融入到企業(yè)文化建設(shè)的每一個環(huán)節(jié)中所形成的特有的企業(yè)法律文化,它是企業(yè)文化的重要組成部分,企業(yè)法律文化包括企業(yè)法律意識文化和企業(yè)法律制度文化兩個層面。
　　其次,本文分析了企業(yè)法律文化的功能,即引導(dǎo)功能、規(guī)范功能、預(yù)測功能與保護(hù)功能。還分析了企

4、業(yè)法律文化建設(shè)的價值,即企業(yè)建設(shè)法律文化有助于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理水平的提高;有助于企業(yè)正確解決內(nèi)部矛盾,避免矛盾激化;有助于提高企業(yè)的市場競爭力;有助于企業(yè)社會責(zé)任的實(shí)現(xiàn)。
　　最后,闡述在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)在法律文化建設(shè)上的缺失表現(xiàn)以及分析缺失的原因,提出一套行之有效的企業(yè)法律文化建設(shè)的方案,即企業(yè)法律文化建設(shè)需要企業(yè)法律規(guī)章制度的建立、企業(yè)法治意識的培養(yǎng)、企業(yè)法律形象的維護(hù)、企業(yè)法律風(fēng)險的防范以及企業(yè)法律顧問制度的建立。