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文檔簡(jiǎn)介
1、科技的迅猛發(fā)展，給人力資源管理工作帶來(lái)了一場(chǎng)前所未有的革命，引進(jìn)融合先進(jìn)管理理念與管理技術(shù)的電子化人力資源管理(eHR)，成為企業(yè)提升管理水平的重要途徑。
本文在界定eHR內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，對(duì)eHR與傳統(tǒng)人力資源管理進(jìn)行了系統(tǒng)對(duì)比分析，指出eHR區(qū)別于傳統(tǒng)人力資源管理在于eHR能夠提高人力資源管理的效率，節(jié)省成本；eHR解放人力資源管理部門，使HR人員可以投入更多的精力于戰(zhàn)略性的人力資源規(guī)劃和管理；eHR還改變了傳統(tǒng)人力資源管
2、理的方式，如e-recruting改進(jìn)了傳統(tǒng)的招聘方式。e-learning改進(jìn)了傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，電子化溝通改進(jìn)了傳統(tǒng)的溝通方式，電子化考評(píng)改進(jìn)了傳統(tǒng)的考評(píng)方式。論文從人力資源管理的流程和人力資源信息的處理方式兩方面，對(duì)eHR改進(jìn)傳統(tǒng)人力資源管理的機(jī)理進(jìn)行了分析，首先，eHR改進(jìn)了人力資源管理流程，如人力資源管理的總體流程、招聘流程、績(jī)效管理流程以及員工自助服務(wù)流程等。其次，eHR改進(jìn)了人力資源信息處理的方式，使人力資源信息的處理更加方
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