性別平等視域中的女性就業(yè)政策研究.pdf

1、我國黨和政府歷來十分重視性別平等就業(yè)，自新中國成立以來，已經(jīng)形成了比較完善的促進性別平等就業(yè)的政策體系，即女性就業(yè)政策體系，然而，現(xiàn)實中女性不平等就業(yè)問題并未隨著女性就業(yè)政策體系的日趨完善而相應(yīng)的減少或消除，而是日益凸顯。本文研究的主要目的就是探討女性就業(yè)政策如何才能有效促進女性平等就業(yè)，從而最終實現(xiàn)性別平等。
　　本文通過對建國以來女性就業(yè)政策發(fā)展歷程的考察，了解女性就業(yè)政策的整體發(fā)展?fàn)顩r，然后從社會性別視角分析當(dāng)前女性就業(yè)政策

2、實踐中出現(xiàn)的問題及其原因，在借鑒西方國家和發(fā)達地區(qū)促進女性平等就業(yè)政策經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提出了完善我國女性就業(yè)政策的具體建議。
　　根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的不同時期及其對女性就業(yè)政策的影響，按時間順序?qū)⑴跃蜆I(yè)政策的發(fā)展分為四個階段：新中國成立至社會主義計劃經(jīng)濟確立時期（1949-1956年）；社會主義計劃經(jīng)濟時期（1957-1977年）；社會主義計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟過渡時期（1978-1992年）；社會主義市場經(jīng)濟時期（1993年至今）

3、。各階段的女性就業(yè)政策都強調(diào)保障女性的一般勞動權(quán)益和特殊勞動權(quán)益。女性就業(yè)政策保障女性勞動權(quán)益強調(diào)的側(cè)重點不同，以及政府行政干預(yù)的程度不同，政策實施的效果則呈現(xiàn)明顯的差異。在國家強行政干預(yù)下，女性就業(yè)政策對女性一般勞動權(quán)益和特殊勞動權(quán)益的保障基本上都得到了有效落實。在行政干預(yù)弱化以及法律等手段還未完全建立的情況下，由于女性就業(yè)政策自身存在的不足、企業(yè)出于成本效益考慮以及傳統(tǒng)性別文化等因素的影響，政策對女性特殊勞動權(quán)益的過度強調(diào)影響了女性

4、平等就業(yè)，女性就業(yè)政策的貫徹落實受到了阻礙，女性不平等就業(yè)問題凸顯。
　　在考察了建國以來女性就業(yè)政策的發(fā)展歷程的基礎(chǔ)上，本文對與就業(yè)相關(guān)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行社會性別分析，揭示了女性就業(yè)政策實踐中存在的問題，并從社會性別視角分析了問題的原因。女性就業(yè)政策實踐中的問題突出表現(xiàn)為女性不平等就業(yè)，如應(yīng)聘、職業(yè)培訓(xùn)、晉升的機會少于男性，同工不同酬，職業(yè)、行業(yè)存在性別隔離等等。同時，針對女性就業(yè)政策實踐中的問題，本文還從社會性別視角分析了就業(yè)政策

5、、傳統(tǒng)文化以及人力資本對女性平等就業(yè)的影響。
　　在分析了女性就業(yè)政策實踐中的問題及其原因后，本文選取了歐盟、日本和我國香港地區(qū)幾個典型的西方國家和發(fā)達地區(qū)，總結(jié)了他們在促進女性平等就業(yè)方面的政策經(jīng)驗。這些國家和地區(qū)在促進女性平等就業(yè)方面根據(jù)本國、本地區(qū)的實際情況采取了積極有效的政策措施，并取得了顯著的成效，這些政策措施能夠為我國政府促進女性平等就業(yè)提供有益的經(jīng)驗借鑒。
　　在前述分析論證基礎(chǔ)上，作者提出了完善我國女性就業(yè)政