我國女性就業(yè)平等權的憲法保護.pdf

1、女性就業(yè)不僅僅是女性獲得生活資源和發(fā)展機會,參與社會活動的基本方式,還在一定程度上反映了一個社會的發(fā)展狀況和一個國家的人權實現狀況。我國有關保護女性就業(yè)權的法律實施多年,就業(yè)中的性別歧視現象雖然得到了一定的改善,但各種違反法律侵犯女性勞動權益的事件仍時常見諸報端。如何讓女性更加有尊嚴的生活,保障女性的就業(yè)權利,女性就業(yè)歧視是一個必須妥善解決的問題。亞洲部分地區(qū)在反就業(yè)歧視理論研究和實踐方面都取得了很好的突破和發(fā)展,有許多可以借鑒的經驗和

2、啟示,我們需要結合我國國情對其加以研究利用。
　　本文擬從憲法的就業(yè)平等權的視角來分析女性就業(yè)歧視的問題并通過對其他發(fā)達國家對就業(yè)歧視的法律保護經驗的借鑒,對我國女性就業(yè)平等權憲法保護制度的構建提出一些建議,希望能為遏制我國當前存在的女性就業(yè)歧視提供一些思路,從而實現人力資源的合理配置和利用以及實現社會公平公正就業(yè),實現社會主義和諧社會,文章共分為四章。
　　第一章通過對女性就業(yè)平等權的界定以及其特殊性對女性就業(yè)平等權作了一

3、定的理論分析。分析了女性就業(yè)權平等保護的憲政意義,女性就業(yè)平等權的憲法保護不僅是實現婦女人權的需要,也是建構和諧社會的必然要求。
　　第二章首先介紹了我國女性就業(yè)平等權保護方面存在的問題,較為突出的表現是就業(yè)機會不平等、退休年齡及退休金待遇不平等、男女同工不同酬、崗位性別隔離以及職場性騷擾及報復這五個方面的問題。然后對這些問題的存在進行了歷史文化原因、思想觀念原因以及機制不完善原因的分析,其中機制不完善原因又包括了行政保護機制存在

4、的問題、司法保護機制存在的問題以及私力救濟機制存在的問題。
　　第三章介紹了亞洲若干地區(qū)在女性就業(yè)平等權保護上的實踐以及針對這些實踐結合我國國情對我國女性就業(yè)平等權保護的啟示,對我國的借鑒意義主要體現在我國可以通過制定專門的保護女性就業(yè)平等權的反歧視立法以及建立專門機構促進兩性就業(yè)機會平等。
　　第四章對我國女性就業(yè)平等權憲法保護制度的構建提出了幾點建議,包括完善憲法關于女性就業(yè)平等權的規(guī)定、完善憲法中性別平等權規(guī)范的可操作