女性就業(yè)權(quán)平等保護(hù)的憲法思考.pdf

1、隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，當(dāng)今女性對能否在就業(yè)領(lǐng)域受到平等對待愈發(fā)關(guān)注。女性就業(yè)權(quán)能否真正在社會(huì)實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)已經(jīng)不只是某個(gè)群體的合法權(quán)益是否受到保護(hù)的問題，深究其本質(zhì)，這反映出一個(gè)國家對人權(quán)的重視程度以及發(fā)展?fàn)顩r。從我國現(xiàn)階段的法律體系來看，以《憲法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《就業(yè)促進(jìn)法》為主線的法律體系已經(jīng)基本建立，并且政府也給予了高度重視;并于十八屆三中全會(huì)中專章提到“健全政府促進(jìn)就業(yè)責(zé)任制度，規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行

2、業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視”。在此之后，就業(yè)領(lǐng)域中有關(guān)性別歧視的現(xiàn)象有所改觀。女性求職者也更加注重自己的就業(yè)權(quán)是否得到了應(yīng)有的尊重和保護(hù)，社會(huì)媒體的關(guān)注度也在不斷提高。其中取得的成績是值得肯定的，但是，其中仍然存在著各種問題。尤其是在每年的大學(xué)生畢業(yè)季，走上街頭維權(quán)的女性大學(xué)生越來越多，新聞媒體對有關(guān)方面的報(bào)道也是屢見不鮮。因此基于人權(quán)保障的考慮，女性在就業(yè)領(lǐng)域遭到歧視的問題變得更為急迫。
　　文章分為五

3、個(gè)部分。引例部分首先介紹了發(fā)生在2012年的“性別歧視第一案”，其作為《就業(yè)促進(jìn)法》頒布實(shí)施之后的第一起就業(yè)領(lǐng)域的歧視案件非常具有代表性。通過案例的介紹，總結(jié)了我國在關(guān)于女性就業(yè)權(quán)平等保護(hù)中取得的成績和存在的問題。文章第一部分主要對女性就業(yè)權(quán)進(jìn)行理論上的闡釋，對“勞動(dòng)權(quán)”、“就業(yè)權(quán)”、“歧視”、“直接歧視”、“間接歧視”、“平等”等一些重要概念進(jìn)行界定，為后文的展開奠定基礎(chǔ);第二部分主要分析了女性就業(yè)權(quán)受到平等保護(hù)的理論基礎(chǔ)以及憲法意義

4、。其中從社會(huì)權(quán)、生存權(quán)、發(fā)展權(quán)的角度闡述了人權(quán)保障學(xué)說以及平等保護(hù)理論，并從憲法角度論及實(shí)現(xiàn)對女性就業(yè)權(quán)平等保護(hù)是憲法中關(guān)于“人格尊嚴(yán)”的重要保障，是貫徹實(shí)施憲法的必然要求;第三部分重點(diǎn)介紹我國女性就業(yè)權(quán)平等保護(hù)的現(xiàn)狀，其中主要從立法和實(shí)踐指出了現(xiàn)存的問題，并對其成因進(jìn)行了分析;第四部分介紹了域外關(guān)于女性就業(yè)權(quán)平等保護(hù)的立法與實(shí)踐，其中主要借鑒荷蘭和我國香港地區(qū)的做法。它們在就業(yè)領(lǐng)域中關(guān)于女性平等保護(hù)的方面分別取得了較為顯著的成績，作為