郵政儲蓄銀行總行職工體育鍛煉行為研究.pdf

1、職工是企業(yè)發(fā)展的核心動力，職工身體狀況好壞直接關(guān)系到企業(yè)能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)、創(chuàng)造利潤。企業(yè)管理者通過組織職工開展體育健身活動，幫助職工改善體質(zhì)，增進(jìn)身體健康，緩解精神壓力，改善心理狀態(tài)；同時健身活動還可以調(diào)動工作熱情，培養(yǎng)職工團(tuán)隊協(xié)作意識，激發(fā)企業(yè)活力，提高工作效率。目前大部分企業(yè)在自身發(fā)展過程中已經(jīng)意識到體育的潛在價值和正能量，但是由于管理者的重視程度不夠，仍然存在只重抓經(jīng)濟(jì)效益，對職工體育活動投入不足的問題。
　　本文以郵政儲蓄銀行

2、總行職工為研究對象，通過發(fā)放問卷的形式，對總行1117名職工的健身狀況進(jìn)行了調(diào)查分析。
　　調(diào)查顯示，總行職工年齡結(jié)構(gòu)分布呈現(xiàn)年輕化特征，30歲以下年齡段，其構(gòu)成比最高，為59.6％，其次是30-39歲人群，占29.1%，40-49歲和50歲以上年齡段人群所占比例較少，僅為11.3%；結(jié)果進(jìn)一步顯示，總行職工體育健身活動現(xiàn)狀并不樂觀，表現(xiàn)在每周進(jìn)行3次或3次以上體育活動、每次活動時間持續(xù)30或30分鐘以上、鍛煉強(qiáng)度達(dá)到中等或中等強(qiáng)

3、度以上的只占11.5%，與2008年北京市52.4%的體育人口百分比和全國37%的體育人口差距還很大；職工選擇運(yùn)動項目的調(diào)查顯示，選擇長走和跑步的男、女職工人數(shù)都是最多的，在其次受歡迎項目上，男、女職工的選擇出現(xiàn)了分化，參加傳統(tǒng)體育項目如籃、足、排的男性職工較多，而女性職工則偏好乒乓球、羽毛球和體育舞蹈、，原因在于男、女職工在體能上和性格上的差異；調(diào)查還進(jìn)一步揭示，總行職工體育消費(fèi)特點(diǎn)是整體消費(fèi)水平偏低，職工消費(fèi)方向上，占比重最大的是“

4、租用活動場地”、“購買體育服裝”、“購買體育器材”，這些都是體育消費(fèi)中相對基礎(chǔ)的消費(fèi)方向，這顯示總行職工的體育消費(fèi)觀還比較滯后和保守，舍不得花錢在改善鍛煉環(huán)境、享受鍛煉過程、加強(qiáng)鍛煉的專業(yè)性、提高鍛煉效率等方面；制約總行職工參加體育健身活動的原因主要是：“余暇時間少”、“惰性”、“體育設(shè)施收費(fèi)高”、“無人指導(dǎo)”，這說明職工運(yùn)動自覺性不高，鍛煉意識不強(qiáng)，單位領(lǐng)導(dǎo)對職工體育的重視程度不夠，沒有給職工創(chuàng)造更好的鍛煉環(huán)境，對職工體育活動投入不夠