延遲退休對(duì)企業(yè)年金替代率的影響.pdf

1、隨著人口老齡化的不斷嚴(yán)峻以及社會(huì)平均工資水平的持續(xù)上升，中國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支付壓力不斷加大;同時(shí)，我國的基本養(yǎng)老金的替代率逐步降低，對(duì)退休職工的保障水平也逐步降低。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支平衡問題，關(guān)系到養(yǎng)老保障制度的可持續(xù)發(fā)展。延遲退休是國際上各國普遍面臨的的問題之一，由于人口老齡化的不斷加劇，部分發(fā)達(dá)國家都已經(jīng)調(diào)整了退休年齡。目前我國人口老齡化日益嚴(yán)峻。年輕勞動(dòng)力的供求關(guān)系，以及養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支不平衡的問題，都促使我國推行延遲退休政策

2、。第十八屆中央委員會(huì)第三次全體會(huì)議頒布的《關(guān)于全面深入改革重大問題的決定》明確提出:我國應(yīng)該深入分析當(dāng)代中國的基本國情，及時(shí)推出漸進(jìn)式延遲退休的方案。《決定》的頒布明確了我國推行漸進(jìn)式延遲退休政策的決心。
　　本文的主要目的是延遲退休對(duì)企業(yè)年金替代率的影響。企業(yè)年金替代率是指退休后企業(yè)年金領(lǐng)取額與工資水平的比值。本論文通過建立精算模型，分析延遲退休對(duì)不同性別以及不同年齡段的企業(yè)年金替代率的影響.此模型是站在整個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系下，確定

3、一個(gè)企業(yè)年金合理的替代率，從而對(duì)延遲退休年限提出建議.
　　首先，本論文通過對(duì)企業(yè)年金的產(chǎn)生、功能以及運(yùn)行機(jī)制等領(lǐng)域來對(duì)企業(yè)年金制度進(jìn)行理論化介紹。同時(shí)通過分析我國的人口結(jié)構(gòu)、人均預(yù)期壽命、參加工作年齡以及養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支現(xiàn)狀等四個(gè)方面，來推理出我國推行延遲退休政策的必要性。過在理論上介紹企業(yè)年金替代率，進(jìn)而分析繳費(fèi)年限、平均預(yù)期壽命、企業(yè)年金繳費(fèi)率以及企業(yè)年金基金投資收益這四方面因素對(duì)企業(yè)年金替代率的影響。
　　其次，建

4、立精算模型?？紤]到企業(yè)年金實(shí)施的時(shí)間較短且男女職工企業(yè)年金替代率差距較大，此文我們將對(duì)男女職工各采用四個(gè)不同年齡的個(gè)體進(jìn)行分析。通過精算模型以及敏感度分析，計(jì)算出各樣本延遲至不同的年齡退休對(duì)企業(yè)年金替代率水平的變化影響。
　　最后，總結(jié)全文，分別對(duì)我國延遲退休政策的推行以及企業(yè)年金制度的發(fā)展提出建議。我國應(yīng)該盡快出臺(tái)平穩(wěn)漸進(jìn)式的延遲退休政策，以適應(yīng)我國社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。通過加快企業(yè)年金制度的建設(shè)以及通過調(diào)整男女職工的繳費(fèi)率來減小性