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文檔簡介
1、人口老齡化的一個主要問題是老年人在退休后生活的保障問題,這即使是在發(fā)達國家也是最為棘手的經(jīng)濟問題,尤其在人口眾多的中國,它不僅成為改革所遇到的嚴重阻礙,也是我國經(jīng)濟未來持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要障礙。因此如何從體制上保障老年人的生活,做到老有所養(yǎng)就成為任何一個社會都必須妥善解決的問題。 本論文的主要研究對象是中國企業(yè)年金替代率水平問題。替代率水平是指養(yǎng)老金收入與退休前工資收入的比率,用來表示已退休職工的養(yǎng)老金收入替代在職職工的工資收入水
2、平的高低。由于我國人口老齡化日益加重,同時基本養(yǎng)老的“現(xiàn)收現(xiàn)付”模式使得財政的缺口越來越大,因此,我國現(xiàn)行的基本養(yǎng)老保險制度已經(jīng)開始逐步定位于解決退休職工的基本生活要求。一般而言,要保證職工退休的能夠享受到與退休前相當?shù)纳钇焚|(zhì),退休后養(yǎng)老金的替代率需要達到70%-80%左右。而我國的基本養(yǎng)老保險的替代率只能夠達到40%—50%,因此,大力發(fā)展企業(yè)年金,提高職工退休后的工資替代率,從而更加的完善職工退休后的生活,是目前國家養(yǎng)老體制改革的
3、重中之重。 本文正是在整個養(yǎng)老保障體系的大背景下,以國家政策為基本依據(jù)。首先,從理論上界定替代率適度水平的內(nèi)涵,闡述了確定適度替代率水平的理論依據(jù);其次,從企業(yè)年金的替代率著手,以一定的條件為前提,建立精算模型,確定了企業(yè)年金的目標替代率水平,并對模型的影響參數(shù)進行了敏感度分析;再次,放寬了前提條件,以一個理想化的形式對我國目前存在范圍很廣的“中人”補償問題進行討論,利用精算技術(shù)對“中人”補償?shù)姆椒ㄗ隽藬?shù)學(xué)上的解釋,并創(chuàng)造性的對
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