國企就業(yè)政策對大學(xué)生就業(yè)狀況的影響研究——以霍州市HZ煤電集團為例.pdf

1、高等教育大眾化時期,大學(xué)生就業(yè)問題尤為突出,特別是在近年“史上最難就業(yè)季”的背景下,就業(yè)問題已成為一個廣為關(guān)注的社會性話題。就業(yè)是民生之本,作為我國優(yōu)秀人力資源的高校畢業(yè)生,他們能否順利就業(yè),不僅關(guān)系到我國人才資源的良性循環(huán),更關(guān)系到社會和諧、穩(wěn)定與發(fā)展。
　　解決好高校畢業(yè)生的就業(yè),既能有效促進社會發(fā)展和社會穩(wěn)定,也能真正把知識轉(zhuǎn)變成為生產(chǎn)力,從而推動一個國家一個地區(qū)的實力發(fā)展。本文從一個個案入手,即霍州當?shù)匾粋€國有煤電企業(yè)的就

2、業(yè)政策,分析了HZ煤電集團對當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展做出貢獻,提供大量就業(yè)崗位的同時,也造成了當?shù)匾恍疤厥狻钡木蜆I(yè)問題,如就業(yè)歧視和不公平等等,進而引發(fā)了一些社會問題。
　　本文包括六個部分:第一部分闡述了研究的背景、現(xiàn)實意義,對研究的范圍進行界定,對國內(nèi)外相關(guān)研究進行了綜述,在此基礎(chǔ)上闡明本文的價值。第二部分,分析國有企業(yè)的就業(yè)政策,對相關(guān)概念進行界定。第三部分,研究HZ煤電集團,分析HZ煤電集團在吸納就業(yè)方面的優(yōu)勢,探討HZ煤電集團就