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文檔簡介
1、當前,我國人口老齡化的日趨加劇、家庭養(yǎng)老功能的弱化、養(yǎng)老配套機制設施無法滿足日益增長的養(yǎng)老需求,在這種大的時代背景下,探究影響?zhàn)B老模式的選擇因素及如何健全完善符合我國國情的養(yǎng)老體系已迫在眉睫。為了解我國城鎮(zhèn)職工,尤其是國有企業(yè)退休職工的養(yǎng)老方式及其影響因素,本文以150名兗礦退休職工為調查對象進行隨機抽樣問卷調查,進一步分析國有企業(yè)退休職工養(yǎng)老狀況的發(fā)展變遷與現(xiàn)狀、養(yǎng)老的優(yōu)勢、存在的問題以及對原因進行具體分析,進而有針對性的提出完善國有
2、企業(yè)退休職工養(yǎng)老的對策建議。
全文共分五個部分:
論文第一部分概述了本文研究的背景及意義,并對國內外養(yǎng)老方面的文獻研究從不同類型的養(yǎng)老模式、影響?zhàn)B老模式選擇的因素、各類養(yǎng)老模式區(qū)分的依據(jù)及相互關系幾個維度進行綜述。
論文第二部分界定了國有企業(yè)、養(yǎng)老方式及養(yǎng)老模式的基本內涵,并闡述了社會化及角色轉換理論、老年人需求理論等相關理論,為本文的論證提供了理論依據(jù)。
論文第三部分對調查問卷得到的數(shù)據(jù)進行整理
3、分析,運用SPSS17統(tǒng)計軟件包錄入數(shù)據(jù)并運用描述統(tǒng)計、獨立樣本T檢驗、單因素方差分析和多元逐步回歸分析進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,得出結論:(1)兗礦退休職工的養(yǎng)老模式分別為社區(qū)養(yǎng)老(41.4)、養(yǎng)老院養(yǎng)老(29.8%)、家庭養(yǎng)老(28.8%);(2)除養(yǎng)老責任人及醫(yī)療費用來源對國企臨退休職工的養(yǎng)老意愿有顯著影響之外,其他因素均沒有顯著影響,進一步從國有企業(yè)退休職工養(yǎng)老意愿和各類養(yǎng)老模式的利弊兩個方面來探究養(yǎng)老模式的選擇。
論文第四部
4、分在分析了國有企業(yè)退休職工的養(yǎng)老狀況的發(fā)展變遷與現(xiàn)狀的基礎上,描述了當前國有企業(yè)退休職工企業(yè)年金逐成體系,養(yǎng)老保障體系更加健全養(yǎng)老模式更加多元化的優(yōu)勢,同時還存在著退休后生活質量下降明顯、老年生活幸福感指數(shù)不高的問題,并從國家和社會、養(yǎng)老保障體系、企業(yè)、個人及子女四個方面分析問題存在的原因。
論文第五部分有針對性的提出構建多層次養(yǎng)老保障體系、促進三大支柱平衡健康發(fā)展,建立科學調整機制、保障國企職工退休生活水平,大力發(fā)展社區(qū)居家
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