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文檔簡介
1、中國養(yǎng)老保險制度經(jīng)歷了20多年的發(fā)展歷程,已經(jīng)初步取得成效,隨著不斷改革發(fā)展,存在著值得繼續(xù)深入研究的問題,理論和實證研究這些問題并尋找其根源和解決方法,對養(yǎng)老保險制度改革具有重要意義。
現(xiàn)階段我國養(yǎng)老保險沒有實現(xiàn)全國統(tǒng)籌,陜西省基本養(yǎng)老保險經(jīng)歷了從市縣級統(tǒng)籌到省級統(tǒng)籌的改革歷程,擁有了其特有的“陜西模式”,成為養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的典范。養(yǎng)老保險制度實行的目的就是保障退休人員的基本生活水平,對養(yǎng)老保險主體之一的企業(yè)退休職工在
2、統(tǒng)籌層次提高前后的養(yǎng)老金水平和實際生活水平的變化情況的研究,有利于實現(xiàn)養(yǎng)老保險的公平目標(biāo),并且為全國統(tǒng)籌做準(zhǔn)備。
本文以社會公平、收入再分配等理論為支撐,從企業(yè)退休職工的角度出發(fā)分析了陜西省基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌前后對企業(yè)退休職工養(yǎng)老金水平的影響,分析了統(tǒng)籌層次在養(yǎng)老金給付、發(fā)放、調(diào)劑等方面對企業(yè)退休職工基本生活的影響。試圖從理論上論證統(tǒng)籌層次提高后企業(yè)退休職工的基本生活水平得到了改善。同時通過對陜西省養(yǎng)老保險統(tǒng)籌省級統(tǒng)籌的
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