我國企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金差異影響因素分析——基于企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù).pdf

1、企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金是社會(huì)保障支出中的重點(diǎn)，直接關(guān)系到企業(yè)退休職工的生活水平的高低。企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的差距擴(kuò)大的現(xiàn)象成為民生日益關(guān)注的問題。在對(duì)企業(yè)職工養(yǎng)老金分析的文章中就單個(gè)因素對(duì)養(yǎng)老金的影響進(jìn)行分析研究是具有局限性的。本文就企業(yè)離退休人員規(guī)模龐大且退休金差別有擴(kuò)大的現(xiàn)實(shí)條件下，就多方面因素對(duì)養(yǎng)老金產(chǎn)生影響進(jìn)行單獨(dú)和整體的定量分析。就這些因素對(duì)養(yǎng)老金的影響是本文所探討的重點(diǎn)。
　　首先，文章闡述了研究的背景、目的和意義，

2、并進(jìn)行相關(guān)的文獻(xiàn)綜述。從國內(nèi)外研究現(xiàn)狀入手，提出論文的研究方法和研究思路，對(duì)本文的創(chuàng)新點(diǎn)及其存在的不足等進(jìn)行了簡(jiǎn)單分析。
　　其次，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)概念界定與理論依據(jù)。本部分主要介紹企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相關(guān)概念以及職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的理論依據(jù)和發(fā)展歷程，為文章的研究奠定理論基礎(chǔ)。
　　再次，闡述數(shù)據(jù)來源，通過檢驗(yàn)證實(shí)數(shù)據(jù)的可分析性。定量分析中把企業(yè)養(yǎng)老金的影響因素分類為個(gè)體特征因素和外部因素，內(nèi)部因素：年齡、性別、身份、

3、參加工作年數(shù)。外部因素：退休年數(shù)、繳費(fèi)年數(shù)、實(shí)際繳費(fèi)年數(shù)、退休類別、正常退休或提前退休。每單個(gè)因素進(jìn)行定量分析觀察影響結(jié)果，并通過t統(tǒng)計(jì)值和杜賓檢驗(yàn)等來驗(yàn)證計(jì)量結(jié)果的可靠性。
　　然后,把養(yǎng)老金視為個(gè)體特征因素和外部因素兩個(gè)整體，進(jìn)行整體的定量分析對(duì)比，來觀察內(nèi)外因素對(duì)養(yǎng)老金差距的影響力度。就內(nèi)外部因素相對(duì)比，外部因素對(duì)養(yǎng)老金的影響比個(gè)體內(nèi)部因素的影響更為明顯一些。最后把內(nèi)部和外部因素整合，作為一個(gè)整體對(duì)養(yǎng)老金進(jìn)行整體的定量分析。