基于知識(shí)庫的人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著新技術(shù)革命的到來與發(fā)展，計(jì)算機(jī)技術(shù)與應(yīng)用也發(fā)生了翻天覆地的變化。然而，現(xiàn)今我國政府機(jī)構(gòu)在人事資源管理上，尤其是員工的薪資方面，發(fā)展很不理想。唯有建立并完善相應(yīng)的人事資源管理體系，才能做到與時(shí)俱進(jìn)。一方面，要加大計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)和后臺(tái)數(shù)據(jù)庫等技術(shù)的革新力度；另一方面，要大力推動(dòng)政府內(nèi)部的薪資管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與升級(jí)。對(duì)于政府機(jī)構(gòu)來說，一旦員工薪資體系構(gòu)建起來并落到實(shí)處，不僅能實(shí)現(xiàn)內(nèi)部資源共享，進(jìn)一步提升相關(guān)部門及其員工的工作積極性和效率性；

2、而且能夠使得辦公程序逐漸趨于現(xiàn)代、專業(yè)、合理，更有利于推進(jìn)其電算化的改革進(jìn)程。
　　這篇論文通過三個(gè)步驟實(shí)現(xiàn)政府機(jī)關(guān)在員工薪資管理體系的構(gòu)建。第一步：采用目標(biāo)分析法，本著“以人為本”的理念，將目標(biāo)人群的真實(shí)想法透過系統(tǒng)用戶界面反應(yīng)出來；第二步，結(jié)合濰坊市政府機(jī)關(guān)的員工薪資管理體系，分析并歸納出其不足點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)點(diǎn)；第三步，提議符合需求的設(shè)計(jì)方案及模擬系統(tǒng)，并對(duì)相應(yīng)的功能模塊進(jìn)行分類。另外，可以運(yùn)用信息加密、設(shè)置等級(jí)等現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)，以