中國高爾夫球場草坪總監(jiān)資質認證培訓工作案例研究.pdf

1、教育離不開社會，社會也離不開教育。尤其是高爾夫這個剛剛起步的行業(yè)，在人才嚴重匱乏，各個球場和高爾夫公司急需高素質人才的時候，加大我們本土高爾夫教育的問題迫在眉睫。目前，高爾夫與足球、網球并稱世界三大運動產業(yè)，中國的高爾夫市場正在不斷走向完善，高爾夫教育也在不斷完善。相比于發(fā)達國家，我國高爾夫運動的發(fā)展尚處于幼稚期。以目前階段高爾夫的發(fā)展水平，整個高爾夫產業(yè)人才應該以職業(yè)技能培訓為主，學歷教育為輔。隨著高爾夫運動的進一步發(fā)展，人才教育應該

2、是學歷教育與職業(yè)技能培訓并重，其他協(xié)會、機構培訓、交流為輔助的路線。
　　綜上所述，高爾夫從業(yè)人員的專業(yè)教育問題顯得尤為重要，它是今后我國高爾夫產業(yè)能否飛速發(fā)展的重要因素。筆者參與了“中國高爾夫草坪總監(jiān)資質認證培訓”項目，參加培訓的學員都是各個球場的草坪總監(jiān)及場務管理人員，具有相當的工作經驗，經過培訓能夠更系統(tǒng)地學習球場草坪管理方面的知識并進行資質等級的認定，使我國高爾夫球場從業(yè)人員管理能夠更加的規(guī)范和系統(tǒng)。
　　本文以中國

3、高爾夫草坪總監(jiān)資質認證培訓項目為案例，采用問卷調查法和專家訪談法深入研究分析高爾夫球場管理和培訓方面存在的問題，得出以下結論：通過培訓，使學員個人的領導能力、規(guī)劃能力、溝通能力都得到提高,對其他球場有了更加深入的了解，也學習到了大量的關于草坪管理的成功經驗。該研究對我國高爾夫專業(yè)教育培訓發(fā)展具有重要的理論意義和實踐意義，它保障了高爾夫從業(yè)人員的教育培訓的良性循環(huán)、正常運作和可持續(xù)發(fā)展，也為學校教育與企業(yè)球會合作辦學的道路提供了參考依據。