私募股權投資基金項目盡職調查問題研究.pdf

1、私募股權投資基金近年在我國得到快速的發(fā)展，投資項目數量和投資規(guī)模都在逐步加大。在投資活動中，盡職調查是必不可少的工作之一，它是投資決策最重要的依據。但由于私募股權投資在我國尚處于發(fā)展階段，與之相關的盡職調查工作還存在諸多問題，使盡職調查工作取得的調查結果在很大程度上不能客觀、真實的反應被調查企業(yè)的全部狀況，從而直接影響投資決策意見，進而可能造成投資的失敗使投資人遭受損失或錯過優(yōu)質投資項目的投資機會。
　　本文首先對盡職調查的目的、

2、意義和相關概念及理論基礎進行了闡述。在此基礎上作者通過總結自身在實際工作中遇到的問題并結合與同行業(yè)人員的溝通交流所得，對私募股權投資基金項目盡職調查中存在的問題進行匯總分析。通過匯總分析總結得出在盡職調查中存在的主要問題為受人為因素影響造成的問題、工作規(guī)范方面和風險管理方面存在的問題。因為這些問題的存在對盡職調查帶來的影響和產生的后果主要有，盡職調查的結果不能全面真實的反映被調查人的實際情況，調查耗時費力，人為操縱影響調查結論等，使盡職

3、調查不能達到其應達到的目的，甚至只是流于形式，最終造成對投資決策的影響。在總結出存在問題的基礎上針對存在問題的原因進行分析，找到產生問題的原因所在，概括起來主要是由于主觀思想帶來的影響、專業(yè)能力帶來的影響、發(fā)展思路帶來的影響以及監(jiān)督管理帶來的影響。本文的重點是針對私募股權投資基金項目盡職調查中存在的問題和問題產生的原因提出從建立員工培養(yǎng)體系、完善相關制度體系、構建風險防控體系和加大監(jiān)督管理力度四方面進行改進，即從管人、管事、防控和保障等