規(guī)制型管理模式下企業(yè)人員安全生產(chǎn)動力研究.pdf

1、當前企業(yè)安全生產(chǎn)形勢十分嚴峻，在一定程度上制約了國家經(jīng)濟的發(fā)展，安全管理問題已成為最亟待解決的問題。本文將研究對象選定為最適用于目前發(fā)展階段的企業(yè)安全管理模式—規(guī)制型管理模式。由于隨著機械系統(tǒng)的失效率不斷降低，人的因素已經(jīng)成為安全生產(chǎn)活動中最主要的事故源，故在研究中引入心理學(xué)動力理論，輔以認知神經(jīng)科學(xué)理論的研究手段，來分析人的安全生產(chǎn)行為，得出規(guī)制型管理模式下企業(yè)人員安全生產(chǎn)動力的作用規(guī)律，在此基礎(chǔ)上提出規(guī)制型管理模式下企業(yè)人員安全生產(chǎn)

2、動力管理的建議，為企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作提供新的思路。全文可分為如下三個部分：
　　第一部分（第1章、第2章），介紹了文章的選題背景、目的和意義，分析了安全管理模式和安全生產(chǎn)動力管理的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，給出了論文的寫作思路、研究方法和創(chuàng)新之處，然后分析了常規(guī)型個體的內(nèi)涵和認知特點、規(guī)制型管理模式的內(nèi)涵與特征、常規(guī)型個體與規(guī)制型管理模式之間的關(guān)系、企業(yè)人員安全生產(chǎn)動力管理的內(nèi)涵、與安全生產(chǎn)動力管理相關(guān)的認知神經(jīng)科學(xué)理論。在此基礎(chǔ)上，根

3、據(jù)研究目的，構(gòu)建了一個合理可行的規(guī)制型管理模式下企業(yè)人員安全生產(chǎn)動力研究的理論框架。
　　第二部分（第3章、第4章），在第一部分所構(gòu)建的理論框架下，運用文獻萃取和扎根理論方法識別企業(yè)人員安全生產(chǎn)動力各要素構(gòu)成，并對其進行匯總和分類，形成全面系統(tǒng)有邏輯性的企業(yè)人員安全生產(chǎn)動力要素結(jié)構(gòu)，然后通過生物反饋實驗探索分析各主動性類型的個體在不同類型的企業(yè)人員安全生產(chǎn)動力要素的作用下顯現(xiàn)的生理指標變動的差異，由實驗結(jié)果得出企業(yè)人員安全生產(chǎn)動力