企業(yè)文化管理模式的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐方式研究.pdf

1、隨著社會(huì)生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，管理水平高低決定著企業(yè)在國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)中的地位及其發(fā)展的成敗。20世紀(jì)80年代，企業(yè)管理理論的發(fā)展進(jìn)入了文化管理階段，文化管理模式成為與之相適應(yīng)的企業(yè)管理模式。
　　首先，本文提出了企業(yè)文化管理模式的概念和內(nèi)涵，探討了企業(yè)管理模式發(fā)展演進(jìn)的五個(gè)階段，即經(jīng)驗(yàn)管理階段、古典管理階段、行為科學(xué)管理階段、管理叢林階段和文化管理階段，總結(jié)了企業(yè)管理模式演進(jìn)的基本規(guī)律，分析了企業(yè)文化管理

2、模式的未來發(fā)展趨勢(shì)。
　　其次，探討了文化管理模式“以人為中心”和“觀念人”的理論假說，運(yùn)用哲學(xué)中的對(duì)立統(tǒng)一規(guī)律和管理的二重性理論分析了文化管理模式的五點(diǎn)基本性質(zhì)，即人性和物性的對(duì)立統(tǒng)一、實(shí)踐性和理論性的對(duì)立統(tǒng)一、理性和非理性的對(duì)立統(tǒng)一、硬管理性和軟管理性的對(duì)立統(tǒng)一以及動(dòng)態(tài)性與穩(wěn)定性的對(duì)立統(tǒng)一，揭示了文化管理模式的七條基本原則，即以人為中心、價(jià)值觀群化、文化競(jìng)爭(zhēng)、可持續(xù)發(fā)展、系統(tǒng)整體優(yōu)化、時(shí)間效價(jià)和管理彈性化。
　　再次，研