事業(yè)單位人力資源開發(fā)中的職業(yè)發(fā)展研究.pdf

1、“人力資源是第一資源”這個(gè)觀點(diǎn)在世界范圍內(nèi)已經(jīng)獲得了普遍認(rèn)可，越來越多國(guó)家，尤其是發(fā)達(dá)國(guó)家開始重視人力資源的開發(fā)。事業(yè)單位是我國(guó)公共部門的重要組成部分，它產(chǎn)生于中國(guó)特殊的國(guó)情背景下，是我國(guó)所特有的一種組織。事業(yè)單位不以營(yíng)利為目的，它的產(chǎn)生是為了滿足大眾對(duì)文化、教育、衛(wèi)生等公益服務(wù)的需求。事業(yè)單位的繁榮發(fā)展有助于提高人民群眾的物質(zhì)生活、精神生活水平，對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善具有關(guān)鍵作用。
　　事業(yè)單位由于受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的

2、限制，在早期不具備獨(dú)立的人事制度。但隨著事業(yè)單位的改革事業(yè)單位人事管理方式已逐步從傳統(tǒng)的干部人事管理邁向人力資源管理。事業(yè)單位人力資源開發(fā)本應(yīng)是以實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位與事業(yè)單位員工的共同發(fā)展為目標(biāo)，通過培訓(xùn)、辨識(shí)、引導(dǎo)與使用等有效方式，挖掘其內(nèi)在潛力，提高人員素質(zhì)，并予以合理配置，在提高組織勞動(dòng)生產(chǎn)率的同時(shí)提高個(gè)人對(duì)工作滿意度的活動(dòng)過程。但是目前我國(guó)事業(yè)單位人力資源開發(fā)還比較傳統(tǒng)、落后，存在不少尚待解決的問題。需要在實(shí)踐中革新，探索建立行之有效

3、的事業(yè)單位人力資源開發(fā)體系，提高事業(yè)單位人力資源開發(fā)水平。
　　本文首先從人力資源開發(fā)概念和理論以及事業(yè)單位基本情況入手，基于調(diào)查問卷分析了事業(yè)單位人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀;進(jìn)而，在開發(fā)現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上從開發(fā)內(nèi)容、開發(fā)主體、開發(fā)方式三個(gè)角度闡述了事業(yè)單位人力資源開發(fā)現(xiàn)狀中存在的問題及問題產(chǎn)生的可能原因;最后，在明確了事業(yè)單位人力資源開發(fā)優(yōu)化的著力點(diǎn)——建立職業(yè)發(fā)展體系，建議通過職業(yè)選擇、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)完善事業(yè)單位人力資源開發(fā)措施、提高事業(yè)