事業(yè)單位人力資源開發(fā)中的職業(yè)發(fā)展研究.pdf

1、“人力資源是第一資源”這個觀點在世界范圍內(nèi)已經(jīng)獲得了普遍認可，越來越多國家，尤其是發(fā)達國家開始重視人力資源的開發(fā)。事業(yè)單位是我國公共部門的重要組成部分，它產(chǎn)生于中國特殊的國情背景下，是我國所特有的一種組織。事業(yè)單位不以營利為目的，它的產(chǎn)生是為了滿足大眾對文化、教育、衛(wèi)生等公益服務的需求。事業(yè)單位的繁榮發(fā)展有助于提高人民群眾的物質生活、精神生活水平，對社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善具有關鍵作用。
　　事業(yè)單位由于受到計劃經(jīng)濟體制的

2、限制，在早期不具備獨立的人事制度。但隨著事業(yè)單位的改革事業(yè)單位人事管理方式已逐步從傳統(tǒng)的干部人事管理邁向人力資源管理。事業(yè)單位人力資源開發(fā)本應是以實現(xiàn)事業(yè)單位與事業(yè)單位員工的共同發(fā)展為目標，通過培訓、辨識、引導與使用等有效方式，挖掘其內(nèi)在潛力，提高人員素質，并予以合理配置，在提高組織勞動生產(chǎn)率的同時提高個人對工作滿意度的活動過程。但是目前我國事業(yè)單位人力資源開發(fā)還比較傳統(tǒng)、落后，存在不少尚待解決的問題。需要在實踐中革新，探索建立行之有效

3、的事業(yè)單位人力資源開發(fā)體系，提高事業(yè)單位人力資源開發(fā)水平。
　　本文首先從人力資源開發(fā)概念和理論以及事業(yè)單位基本情況入手，基于調(diào)查問卷分析了事業(yè)單位人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀;進而，在開發(fā)現(xiàn)狀分析的基礎上從開發(fā)內(nèi)容、開發(fā)主體、開發(fā)方式三個角度闡述了事業(yè)單位人力資源開發(fā)現(xiàn)狀中存在的問題及問題產(chǎn)生的可能原因;最后，在明確了事業(yè)單位人力資源開發(fā)優(yōu)化的著力點——建立職業(yè)發(fā)展體系，建議通過職業(yè)選擇、職業(yè)發(fā)展指導完善事業(yè)單位人力資源開發(fā)措施、提高事業(yè)