英文勞動合同的批語性話語分析.pdf

1、隨著社會的快速發(fā)展和不同經(jīng)濟(jì)體之間的溝通頻率的不斷提高，各個行業(yè)雇員和雇主之間簽訂一份勞動合同以建立一種合法的勞務(wù)關(guān)系變得越來越重要。但是，近年來圍繞勞動合同的糾紛卻帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，通過對這些勞動合同的糾紛案的總體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，勞動者在勞動合同中更多的是扮演失利者的角色。勞動合同本身是用來反應(yīng)并穩(wěn)固勞動者和雇主之間的某種意識和權(quán)力關(guān)系，排除偶然及復(fù)雜的原因，雇員和雇主之間的關(guān)于勞動合同的糾紛案主要源于勞動合同文本本身。即在勞動合同文本

2、中隱藏著服務(wù)于雇主的權(quán)力關(guān)系與意識形態(tài)統(tǒng)治。勞動合同文本是一種典型的非文學(xué)文本，其中很多種都涉及到批評性話語分析研究，很少涉及合同文本語篇分析。
　　 基于批評語言學(xué)的主要理論及前人關(guān)于語言，權(quán)力及意識之間關(guān)系的研究，本文通過對勞動合同語篇的語言形式及語法結(jié)構(gòu)的分析，試圖揭露勞動合同語篇中的權(quán)力失衡及意識形態(tài)控制。
　　 本文試圖從以下方面總結(jié)勞動合同文本中最突出的語言特色：詞匯特點(diǎn)，具體語境下的語義特點(diǎn)，句法特點(diǎn)。為了

3、發(fā)現(xiàn)這些語言特點(diǎn)，作者主要從網(wǎng)上選擇收集了具體勞動領(lǐng)域的50個勞動合同文本。由于本文是對于語言本身的研究，作者對這些搜集的文本進(jìn)行了處理，刪去不相關(guān)的條款內(nèi)容留下定義及限定雇主和雇員的權(quán)力和義務(wù)的條款，然后分別進(jìn)行詞匯，語義及句法的具體分析。
　　 研究結(jié)果及對這些研究結(jié)果的具體闡釋證實(shí)，這三個突出語言特點(diǎn)都和語言，權(quán)力及意識之間的關(guān)系緊密相連。這種關(guān)系具體表現(xiàn)在，意識形態(tài)影響語言形式的選擇，而語言形式又對意識形態(tài)產(chǎn)生反作用，這

4、種作用和反作用又同時服務(wù)于權(quán)力斗爭?；趧趧雍贤谋镜木唧w闡釋是，雇主在設(shè)定所有的條款時都是以建立并維護(hù)其所期望的與雇員間的不平等的權(quán)力關(guān)系為目的的。做為持權(quán)者，雇主在訂立合同是是擁有絕對的權(quán)力的。雇主的所有意圖都表現(xiàn)在帶有具體意識形態(tài)的語言形式中。
　　 本文對勞動合同的突出語言特點(diǎn)進(jìn)行了相對系統(tǒng)具體的分析，這些語言特色通過具體的語言形式來反應(yīng)權(quán)力失衡及意識形態(tài)的統(tǒng)治。本文的研究結(jié)果可以幫助雇員對合同文本中隱含的不平等現(xiàn)象提高