簽訂勞動合同的必要性

1、簽訂勞動合同的必要性1、積極簽訂勞動合同在企業(yè)實際操作過程中，人事或管理人員往往忽略與職工簽訂勞動合同的重要性，甚至一些企業(yè)錯誤的認為，只要不與職工簽訂勞動合同，將來職工離職以后，如果索要勞動報酬，可以否認存在勞動關系。事實上，這種態(tài)度是錯誤的，根據(jù)新的勞動合同法實施以來，職工與企業(yè)發(fā)生爭議以后，職工所提交的證據(jù)來看，否認職工與企業(yè)之間的勞動關系已經(jīng)非常困難。因為，認定企業(yè)與職工存在勞動關系的證據(jù)不僅僅是勞動合同，比如，工資發(fā)放條、工資

2、卡、考勤卡、工作證、工作服、社會保險與醫(yī)療保險交納的憑證，工作期間的差旅費報銷單據(jù)、加班申請表、出差借款后還款的收據(jù)收條、職工代表公司企業(yè)簽訂的勞動合同、企業(yè)與其他單位的業(yè)務往來信函、甚至職工工作期間的特快專遞、公司職工一起出去活動的照片、視頻資料等，都有可能被認定為存在勞動關系，都有可能成為職工與企業(yè)已經(jīng)形成勞動關系的憑證。我代理的勞動爭議案件中，甚至存在職工只提交了一起工作過的同事的證人證言就認定企業(yè)與職工存在勞動關系的相關案例。所

3、以，認為不簽訂勞動合同就認定不了職工與企業(yè)之間存在勞動關系的想法在實際審判裁決中基本不會起到多大作用。2、簽訂的勞動合同盡量由企業(yè)保留相反，如果不簽訂勞動合同，就可能面臨雙倍工資的支付風險。怎么樣才能預防這種風險呢？我在其他顧問單位中采取辦法的是勞動合同必須簽訂，簽訂完以后，我都主張企業(yè)不交付給職工。這種手段雖然看起來有些不公平，但是，也是維護企業(yè)利益的一種沒有辦法的辦法。企業(yè)可能會說，不給職工合同，職工要合同怎么辦，會不會承擔什么風險

4、，勞動合同法不是規(guī)定企業(yè)必須將合同交付給職工一份嗎？好的，針對這個問題，我們就想問企業(yè)，職工要勞動合同的目的是什么，是為了將來打官司的時候用嗎？與其看準了將來要打官司了，到不如直接想辦法開掉或直接不給。不給他合同，他可能會不與你打官司，因為他心里可能沒有鋪，有了合同，說不準將來會促使他與你打官司，因為他有時間去研究合同，找出你的漏洞與缺點，所以說，對于這樣的員工，更是不應當將勞動合同給他們。我們只需要將合同自己保留，以防將來職工索要雙倍

5、工資就夠了。當然，不給職工合同文本，也可能使職工因為沒有合同而放棄對于我們的仲裁。所以，合同是必須要簽訂的，但是，我們作為企業(yè)的，要盡量將合同自己保留。對于這種情況，各個企業(yè)可以根據(jù)自己的情況來具體確定。我的現(xiàn)有的顧問單位基本上都是本著這樣一個原則的。3、不給職工勞動合同會帶來什么風險？有人說，勞動合同法規(guī)定，企業(yè)應當給職工一份合同，企業(yè)不給，將會承擔風險。勞動合同法是有這么一個規(guī)定，但是，這個規(guī)定事實上是沒有多少實際意義的。《勞動合同

6、法》第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！庇纱藯l款可以明確看出，如果不將合同交付職工，勞動部門有權責令改正，那好，將來如果勞動者真的要求索要勞動合同，我們給他就是了，事實上我們不給，也沒有規(guī)定勞動部門應當給予企業(yè)什么樣的懲罰，所以這個條款基本上沒有意義。關于造成損失的賠償，在勞動合同的履行過程中