當代中國的海關組織管理結構變革研究.pdf

1、海關是一個國家進出口貿易管理中的重要部門。國際金融危機后，我國經濟的發(fā)展尤其是進出口貿易方面出現了下滑的趨勢。面對國內外經濟的變化，我國海關組織管理結構的職能未能隨之變革，存在著對于經濟的發(fā)展受到限制的問題。因此，如何積極變革海關組織管理結構的職能，提升海關部門的治理水平在新常態(tài)下尤為重要。本文就海關部門為研究對象，對其組織管理結構職能的轉變及其相關問題進行研究。
　　論文采用了案例及比較分析的方法，例如通過對美國、日本和英國的海

2、關職能比較，對我國海關職能變革的借鑒起到了重要的參考作用;利用深圳海關國檢與海關合作“三個一”試點工作分析改革職能轉變的動力和必要性。多種方法的研究使得論文最終的研究結果具有很強的說服力，也極大的豐富了海關組織變革領域的研究內容，具有重要的理論和現實研究意義。
　　論文分為七個部分，前兩個部分為緒論和理論基礎;第三部分為中外海關組織管理結構的狀況概述;第四部分為海關職能轉變環(huán)境分析及職能轉變趨勢分析;第五部分為海關組織管理結構變革