四川省交通運輸廳貫徹實施《公務員考核規(guī)定》的案例研究.pdf

1、近年來，我國政治體制改革不斷深入和公務員制度的逐漸完善，對于公務員的錄用、考核等內容引起了廣泛的關注。我國公務員制度的建立突破了原有干部制度的管理瓶頸，以規(guī)范化、科學化和法制化的管理思路代替了人治管理。在我國公務員制度的完善過程之中，對于公務員考核是其中重要的內容，也是進一步深化政治體制改革的重要內容。公務員考核的重要性對于首先體現(xiàn)在政府自身的發(fā)展上，進行科學的公務員考核是政府建立高素質、高能力和結構合理的公務員隊伍的基礎。另外，對公務

2、員本身來說，對公務員個體進行全面、合理的考核是發(fā)揮其能力、促進其發(fā)展和實現(xiàn)其價值的基礎。另外，隨著和諧社會的發(fā)展和民主政治的推進，我國公民的政治民主意識不斷提升，需要建立符合現(xiàn)代公共管理要求的行政管理體系。公務員在這一體系中是具體規(guī)章制度的具體執(zhí)行人員，是政府行為的實現(xiàn)者。在具體的公共管理實際工作中，公務員考核是政府公共管理整體績效的具體體現(xiàn)。因此，公務員考核是檢驗政府管理水平，是促進經(jīng)濟、政治、文化和社會發(fā)展的基礎性手段。我國政府相繼

3、出臺了《公務員法》、《公務員考核規(guī)定》等一系列公務員考核具體規(guī)定，如何深入地貫徹和落實公務員考核是至關重要的問題。交通運輸業(yè)是社會經(jīng)濟發(fā)展的重要基礎和前提，而且隨著我國社會發(fā)展進入新的發(fā)展時期，交通運輸業(yè)的發(fā)展也迎來的新的發(fā)展階段。在新時期，對于交通運輸業(yè)的管理和服務工作面臨著眾多問題和挑戰(zhàn)。交通運輸廳是對交通運輸領域進行管理和提供服務的省級行政單位，交通運輸廳的公務員承擔著至關重要的職責。按照《公務員考核規(guī)定》的要求，結合交通運輸廳的

4、工作內容，科學合理地實施公務員考核是優(yōu)化交通運輸領域管理和服務工作的基礎和關鍵。
　　基于以上背景，本文選取四川省交通運輸廳貫徹實施《公務員考核規(guī)定》這一案例進行研究。本文從我國政府執(zhí)行《公務員考核規(guī)定》的現(xiàn)狀出發(fā)，對其存在問題和發(fā)展趨勢進行總結，分析案例背景、發(fā)展過程和主要內容。在此基礎上，對案例成功的關鍵性因素分析。關鍵性因素主要有以下三個：考核內容的細化；考核環(huán)節(jié)的完善；考核結果的使用。通過對以上三個關鍵因素的逐一分析，說明