論勞動教養(yǎng)女性人力資源的開發(fā)與發(fā)展——以上海市勞動教養(yǎng)系統(tǒng)為例.pdf

1、●指導小組成員名單劉建軍沈蘭芳洪濤，單文慧俞沂喧。中文摘要女性群體是人類社會生存、發(fā)展不可或缺的一半。性別平等是世界歷史潮流，也是社會發(fā)展的必然趨勢，在我國隨著時代的發(fā)展，婦女的解放，女性成為社會人力資源的一部分，女性走出家庭開始逐漸涉足社會的各個領(lǐng)域，進一步擺脫依附男性謀生的傳統(tǒng)生活方式。在一系列有關(guān)男女平等的政策和法律出臺后，我國女性的社會地位得到大大提升。作為人力資源的一個組成部分，對女性人力資源的開發(fā)是對人力資源的充分利用，婦女

2、的發(fā)展，女性人力資源的開發(fā)直接關(guān)系到社會可持續(xù)發(fā)展，因此，女性人力資源開發(fā)成了我國政府的一項重要任務和責任。隨著社會的進步，女性參與公共管理的意識不斷增強，參與公共管理的人數(shù)和品質(zhì)不斷提升，女性干警在勞動教養(yǎng)系統(tǒng)內(nèi)的作用凸現(xiàn)便是佳例。本文以上海市勞動教養(yǎng)系統(tǒng)為例，通過對其內(nèi)部女性員工工作狀況的闡述和分析，有針對性確定開發(fā)與發(fā)展的目標定位，并基于女性人力資源對勞動教養(yǎng)系統(tǒng)可持續(xù)發(fā)展以及穩(wěn)定性的重要性，文章提出進一步開發(fā)與發(fā)展的戰(zhàn)略選擇、具

3、體策略和制度保障，從而得出關(guān)于女性人力資源開發(fā)和發(fā)展的途徑。重視勞動教養(yǎng)系統(tǒng)女性人力資源的開發(fā)和發(fā)展不僅是把女性作為“弱勢群體’’給予關(guān)懷和照顧，更多的應該在管理中發(fā)揮女性的先天優(yōu)勢和聰明才智，挖掘其潛在的能力。在此基礎(chǔ)上，加強對其中女性領(lǐng)導干部的培養(yǎng)是挖掘這一半邊天一作用的嘗試和示范。使女性固有的天性在在剛性特征較強的勞動教養(yǎng)場所內(nèi)發(fā)揮優(yōu)勢，以剛?cè)岵⒂玫姆椒▽嵤┕芾?，確保了勞動教養(yǎng)組織內(nèi)的協(xié)調(diào)和穩(wěn)定，也確保了勞動教養(yǎng)制度的實施和提高教