人力資源對中西部地區(qū)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的影響及其優(yōu)化開發(fā)研究.pdf

1、近年來，我國東部地區(qū)與中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡狀況越來越嚴(yán)峻。中西部地區(qū)創(chuàng)造條件有效地承接?xùn)|部地區(qū)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，是改變這一不平衡態(tài)勢的重要途徑。而人力資源作為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源，是中西部地區(qū)有效承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的基本條件和根本制約因素。故此，深入探討人力資源對中西部地區(qū)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的影響具有重要的理論和現(xiàn)實意義。
　　首先，本文在綜述已有理論研究的基礎(chǔ)上，理清了本文的研究切入點和思路框架。其次，本文在分別闡釋區(qū)域人力資源和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移

2、相關(guān)理論的同時，探討了區(qū)域人力資源影響產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的機(jī)理。再次，在指標(biāo)設(shè)計和數(shù)據(jù)測算的基礎(chǔ)上，本文從時間和空間兩個維度分析了中西部地區(qū)人力資源和承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀。隨后根據(jù)已有理論基礎(chǔ)，本文選取了2002至2011年我國31個省域的相關(guān)面板數(shù)據(jù)，以制造業(yè)為產(chǎn)業(yè)代表實證分析了中西部人力資源對其承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的影響。同時把產(chǎn)業(yè)劃分為勞動密集型、資本密集型和技術(shù)密集型三類，分別實證分析人力資源對中西部地區(qū)承接這三種不同類型產(chǎn)業(yè)的影響。研究結(jié)果顯示:

3、中西部地區(qū)人力資源的數(shù)量與質(zhì)量對其承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移有顯著的相關(guān)關(guān)系;從不同產(chǎn)業(yè)類型來看，承接地職業(yè)教育是影響其承接勞動密集型產(chǎn)業(yè)的主要決定力量;承接地創(chuàng)新人力資源對其承接資密集型產(chǎn)業(yè)和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)具有顯著的正向影響作用。根據(jù)這一結(jié)果，我們提出了針對中西部地區(qū)提高人力資源水平以此吸引產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的一些政策建議，包括:確立人力資源是第一資源的觀念;增加中西部地區(qū)人力資源數(shù)量;提升中西部地區(qū)人力資源質(zhì)量;優(yōu)化中西部地區(qū)人力資源結(jié)構(gòu);充分發(fā)揮人力資源