看守所在押人員心理危機(jī)干預(yù)管理體系初探.pdf

1、看守所是國家公安機(jī)關(guān)的強(qiáng)制措施執(zhí)行機(jī)關(guān)，其關(guān)押的在押人員中大部分是未決犯，部分是已決的短刑犯。看守所的特殊環(huán)境決定了在押人員是心理危機(jī)高發(fā)群體，其心理危機(jī)不僅影響自身的健康和改造，更直接威脅監(jiān)所的安全穩(wěn)定。在新刑訴法修訂后，“以人為本、人性關(guān)懷”的人權(quán)理念已經(jīng)提到一個(gè)新的高度，在人性化管理的新理念要求下，解決在押人員心理問題成為和諧監(jiān)管的一個(gè)重要組成部分，尋找出構(gòu)建長效的心理危機(jī)干預(yù)管理體系的有效途徑迫在眉睫，該體系不僅能讓在押人員受益

2、，還可對公安監(jiān)管工作起到推動(dòng)作用。
　　本研究通過對看守所在押人員心理狀況的關(guān)注與調(diào)查，做出其恐懼、悔恨、僥幸、敵對、絕望等不良心理分析，并由此不良心理歸納出境遇危機(jī)、存在危機(jī)、發(fā)展危機(jī)等三種心理危機(jī)。通過調(diào)查國內(nèi)看守所提供的心理干預(yù)服務(wù)的不足之處，探討了中國目前在看守所內(nèi)建立心理危機(jī)干預(yù)管理體系所面臨的一系列難題和阻礙。研究認(rèn)為，要構(gòu)建看守所在押人員心理危機(jī)管理體系，首先要建立統(tǒng)一的管理指導(dǎo)組織以及專業(yè)的人才隊(duì)伍，在日常中加強(qiáng)心