企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)及其適度性研究——以珠海為例.pdf

1、現(xiàn)階段中國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主要支撐，企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展勢(shì)頭對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)與否起著決定性的作用。根據(jù)最近幾年的數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度比較快，但同時(shí)社會(huì)就業(yè)的增長(zhǎng)速率卻日漸變緩?，F(xiàn)在，中國(guó)正經(jīng)歷著潛在的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位都沒(méi)有繼續(xù)招聘新的員工，有的甚至在精簡(jiǎn)員工隊(duì)伍，越來(lái)越多的人面臨著下崗的風(fēng)險(xiǎn)。而導(dǎo)致這類(lèi)現(xiàn)象產(chǎn)生的因素有很多，比如企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)越來(lái)越重，造成用人的成本居高不下。如果用人單位入不敷出，或利

2、潤(rùn)低微，就不能保證企業(yè)在市場(chǎng)中的經(jīng)營(yíng)活力。珠海市也有著類(lèi)似的問(wèn)題存在。所以，企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該承擔(dān)多少的繳納比例才算適度，應(yīng)該怎么做才能保證社會(huì)保障制度的完善發(fā)展，如何將企業(yè)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交費(fèi)和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相平衡，本文將以珠海市為例對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行研究和分析。
　　本文共分六部分。第一章是導(dǎo)論，首先說(shuō)明本論文選題的背景和實(shí)踐與理論意義，將本論文研究的思路和方法作了進(jìn)一步的說(shuō)明，并在此基礎(chǔ)上提出了本文研究的創(chuàng)新點(diǎn)與不足，最后對(duì)國(guó)內(nèi)

3、外現(xiàn)有的研究文獻(xiàn)展開(kāi)回顧;第二章，是本論文展開(kāi)分析所需要的基本理論和概念，以及對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)承擔(dān)的相關(guān)文獻(xiàn)及其適度水平和相關(guān)文獻(xiàn)的敘述，為本論文的開(kāi)展打下理論基礎(chǔ);第三章，從中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)的構(gòu)成入手，介紹了珠海市企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)的現(xiàn)狀，對(duì)珠海市社保費(fèi)收入增長(zhǎng)情況和費(fèi)負(fù)變化情況作了定量分析，并根據(jù)分析得出的數(shù)據(jù)闡述了珠海市社保費(fèi)費(fèi)負(fù)偏高的原因，及其帶來(lái)的影響。第四章，將中國(guó)的企業(yè)社保費(fèi)負(fù)擔(dān)與瑞典、智利、埃及等典型國(guó)家的企業(yè)社保費(fèi)負(fù)