企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)能力適度水平研究.pdf

1、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的基本實(shí)體，其經(jīng)營發(fā)展態(tài)勢決定著國民經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行狀態(tài)。近幾年，我國經(jīng)濟(jì)高速增長的同時(shí)伴隨著的卻是社會(huì)就業(yè)的緩慢增長，目前，我國又面臨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，大部分企業(yè)不再吸收就業(yè)人員，甚者許多企業(yè)更是出現(xiàn)裁員現(xiàn)象。造成這種結(jié)果的原因是多方面的，但是企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)過重不能不說是其中的一個(gè)原因，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)高，導(dǎo)致勞動(dòng)成本上升，進(jìn)而企業(yè)利潤空間減小，企業(yè)的市場競爭力下降。因此，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否合適，是否符合

2、健全社會(huì)保障體系和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相兼顧的原則日益引起學(xué)術(shù)界、企業(yè)界和政府相關(guān)部門的重視。在我國，企業(yè)又是社會(huì)保險(xiǎn)最主要的繳費(fèi)主體，近30%的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)都是由企業(yè)來繳納的，這已經(jīng)超過了國際勞工組織規(guī)定的職工工資總額25%的警戒線。這樣高的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)企業(yè)能否承受？對企業(yè)利潤率到底有多大程度的影響？適度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)又應(yīng)該是怎樣的一個(gè)水平等等，都是本文要探討的問題。
　　 本文共分七部分。第一章緒論，首先闡述了論文選題的目的和意

3、義，然后回顧了國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)研究，并在此基礎(chǔ)上提出了本文研究的創(chuàng)新點(diǎn)，最后對本文的研究方法和結(jié)構(gòu)安排做了介紹；第二章是本文研究的基本理論框架，包括企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)相關(guān)理論及適度水平相關(guān)理論的介紹，為以后的闡述做鋪墊；第三章，介紹了我國社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的總體規(guī)模及企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)的實(shí)際項(xiàng)目及水平，并就企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)對企業(yè)利潤的影響程度進(jìn)行了定量分析；第四章，以我國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)為例，對我國企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)適度水平進(jìn)行分析研究，借此能夠