勞動(dòng)保護(hù)的微觀經(jīng)濟(jì)效應(yīng)與傳導(dǎo)機(jī)理研究——企業(yè)層面的經(jīng)驗(yàn)證據(jù).pdf

1、伴隨著人口紅利衰減、勞動(dòng)力成本進(jìn)入上升通道，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)。在這樣的背景下，政府、理論界和實(shí)務(wù)界均強(qiáng)調(diào)應(yīng)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式從要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的轉(zhuǎn)變，并大力推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革以實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)展。在國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)政策中，企業(yè)作為促進(jìn)改革和驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的主體地位得到進(jìn)一步強(qiáng)化。與此同時(shí)，為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)力度，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)逐步推進(jìn)最低工資、《勞動(dòng)合同法》、工會(huì)以及社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保護(hù)

2、相關(guān)的法律制度建設(shè)。隨著這些法律制度的實(shí)施，我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)的力度逐步提高，這給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)一定的沖擊。然而，面對(duì)上述影響，企業(yè)并不是完全被動(dòng)的，其必將采取積極、理性的應(yīng)對(duì)措施。在這樣的背景下，從企業(yè)的微觀視角系統(tǒng)地探討勞動(dòng)保護(hù)帶來(lái)的影響、企業(yè)的應(yīng)對(duì)措施及應(yīng)對(duì)效果，對(duì)于全面且正確地認(rèn)識(shí)我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)制度的微觀經(jīng)濟(jì)效果具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。
　　通過(guò)對(duì)有關(guān)文獻(xiàn)的梳理和分析，本文發(fā)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的理論和實(shí)證研究多是針對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家展開

3、，對(duì)發(fā)展中國(guó)家的考察也主要集中于對(duì)印度、南美洲國(guó)家等少數(shù)經(jīng)濟(jì)體（Betcherman，2015）。然而，由于各國(guó)要素稟賦及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展階段的固有特性，上述研究的結(jié)論不能簡(jiǎn)單地移植至我國(guó)，從而為我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)提供合理的解釋、預(yù)測(cè)和指導(dǎo)。結(jié)合我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)制度演變實(shí)踐進(jìn)行的理論和實(shí)證研究也剛剛起步，而且相關(guān)的研究多是從較為宏觀的視角展開，從企業(yè)微觀視角進(jìn)行的深入且系統(tǒng)的研究較少。同時(shí)，圍繞我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)法律制度實(shí)施的效果存在激烈的爭(zhēng)論：

4、一種觀點(diǎn)認(rèn)為這些法律制度的實(shí)施增加了企業(yè)的成本，不利于企業(yè)發(fā)展，甚至?xí)?dǎo)致國(guó)家、企業(yè)、勞動(dòng)者的“三輸”；另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為勞動(dòng)保護(hù)加強(qiáng)會(huì)對(duì)企業(yè)形成倒逼機(jī)制、有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，從而激發(fā)勞動(dòng)者的積極性和企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)，最終有利于“三贏”。然而，在我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)制度變遷的過(guò)程中，相關(guān)文獻(xiàn)并未對(duì)上述爭(zhēng)論提供更有說(shuō)服力的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。因此，本文的研究同樣具有重要的理論價(jià)值。
　　在上述實(shí)踐和理論背景下，本文圍繞“勞動(dòng)保護(hù)加強(qiáng)給企業(yè)帶來(lái)的沖

5、擊”—“企業(yè)采取的理性應(yīng)對(duì)措施”—“企業(yè)應(yīng)對(duì)措施的經(jīng)濟(jì)效果”三個(gè)逐層推進(jìn)的分析思路，系統(tǒng)地考察勞動(dòng)保護(hù)影響微觀企業(yè)行為的客觀表現(xiàn)、經(jīng)濟(jì)效應(yīng)與傳導(dǎo)機(jī)理。具體而言，本文的主要工作體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：
　?、?gòu)闹贫茸冞w與企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的理論基礎(chǔ)出發(fā)，對(duì)考察勞動(dòng)保護(hù)制度與企業(yè)行為和績(jī)效的文獻(xiàn)進(jìn)行綜述。同時(shí)，結(jié)合我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)的制度背景，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)制度變遷的歷程和規(guī)律進(jìn)行總結(jié)，并分析轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景下我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征，以及勞動(dòng)保護(hù)加強(qiáng)的趨勢(shì)

6、下企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為的變化。
　?、谑褂梦覈?guó)上市公司數(shù)據(jù)，就勞動(dòng)保護(hù)對(duì)企業(yè)帶來(lái)的沖擊展開實(shí)證分析，具體考察了勞動(dòng)保護(hù)對(duì)企業(yè)用工成本、薪酬和用工粘性以及勞動(dòng)需求彈性的影響。實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果發(fā)現(xiàn)：勞動(dòng)保護(hù)的加強(qiáng)給企業(yè)帶來(lái)了一定的沖擊，表現(xiàn)為勞動(dòng)保護(hù)加強(qiáng)提升了企業(yè)收入分配向員工傾斜的程度，表明企業(yè)用工成本的增加；勞動(dòng)保護(hù)的加強(qiáng)加劇了企業(yè)的員工薪酬粘性和用工粘性，表明企業(yè)要素投入風(fēng)險(xiǎn)增加；勞動(dòng)保護(hù)的加強(qiáng)還降低了企業(yè)的勞動(dòng)需求彈性，意味著企業(yè)用工靈活

7、性的下降。
　?、蹖?shí)證考察企業(yè)面對(duì)勞動(dòng)保護(hù)加強(qiáng)帶來(lái)的沖擊，將采取哪些理性的應(yīng)對(duì)措施，具體從資本深化、技術(shù)創(chuàng)新、跨區(qū)域資本配置、增加經(jīng)營(yíng)杠桿和改善員工配置效率等5個(gè)方面展開。檢驗(yàn)的結(jié)果發(fā)現(xiàn)：面對(duì)勞動(dòng)保護(hù)帶來(lái)的影響，企業(yè)采取了積極的應(yīng)對(duì)措施，表現(xiàn)為勞動(dòng)保護(hù)的加強(qiáng)促使企業(yè)使用資本替代勞動(dòng)并最終表現(xiàn)為資本深化水平的提升；勞動(dòng)保護(hù)強(qiáng)化了企業(yè)為應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力成本上升而采取的技術(shù)創(chuàng)新；隨著勞動(dòng)保護(hù)的加強(qiáng)，企業(yè)為了獲取勞動(dòng)力比較優(yōu)勢(shì)而進(jìn)行跨區(qū)域資本配

8、置的可能性增加；勞動(dòng)保護(hù)的加強(qiáng)提升了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)杠桿，還改善了企業(yè)的員工配置效率。
　?、軐?duì)企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，結(jié)合分析企業(yè)應(yīng)對(duì)行為的實(shí)證檢驗(yàn)思路，從企業(yè)生產(chǎn)效率、股東回報(bào)率和市場(chǎng)價(jià)值等視角考察企業(yè)上述應(yīng)對(duì)措施的實(shí)施效果。實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果表明：企業(yè)采取上述應(yīng)對(duì)措施取得了積極的效果，具體表現(xiàn)在：勞動(dòng)保護(hù)的加強(qiáng)從整體上提升了企業(yè)績(jī)效；勞動(dòng)保護(hù)通過(guò)提升企業(yè)資本深化水平促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)效率；勞動(dòng)保護(hù)強(qiáng)化的企業(yè)為應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力成本上

9、升而采取的技術(shù)創(chuàng)新提升了企業(yè)的全要素生產(chǎn)率；企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)杠桿的應(yīng)對(duì)措施帶來(lái)股東回報(bào)率的增加；企業(yè)通過(guò)追求勞動(dòng)力市場(chǎng)比較優(yōu)勢(shì)而進(jìn)行跨區(qū)域資本配置和提升員工配置效率的應(yīng)對(duì)措施，在很大程度上提升了企業(yè)價(jià)值。
　　上述結(jié)論表明我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)制度的推進(jìn)雖然在一定程度上給企業(yè)帶來(lái)了負(fù)面沖擊，但追求價(jià)值最大化的企業(yè)會(huì)采取積極的應(yīng)對(duì)措施，并最終能提升企業(yè)績(jī)效。這說(shuō)明我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)制度起到保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的效果，而企業(yè)也能通過(guò)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)制度的理性應(yīng)對(duì)

10、提升企業(yè)績(jī)效，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的“雙贏”。
　　與現(xiàn)有文獻(xiàn)相比，本文可能的貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：
　　①本文創(chuàng)新性地提出“動(dòng)機(jī)—應(yīng)對(duì)—效果”的邏輯分析框架，從而將勞動(dòng)保護(hù)對(duì)企業(yè)帶來(lái)的影響、企業(yè)采取的應(yīng)對(duì)措施及其實(shí)施效果三個(gè)逐步推進(jìn)的議題納入到一個(gè)研究體系之中，不僅能夠有效地揭示勞動(dòng)保護(hù)微觀經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的客觀表現(xiàn)，還有助于理清產(chǎn)生上述經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的傳導(dǎo)機(jī)理。由此得出的結(jié)論不僅能夠更加系統(tǒng)且深入地解釋勞動(dòng)保護(hù)制度變遷下微觀經(jīng)濟(jì)主

11、體行為的變化過(guò)程及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)后果，也在很大程度上拓展了法與金融學(xué)以及宏觀經(jīng)濟(jì)政策與微觀企業(yè)行為等理論的研究視角。
　?、诒疚慕Y(jié)合《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施、最低工資調(diào)整、工會(huì)化水平和社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率等四個(gè)維度的勞動(dòng)保護(hù)制度，實(shí)證考察勞動(dòng)保護(hù)加強(qiáng)對(duì)微觀企業(yè)行為的影響，并從不同視角和層面理清了企業(yè)采取的應(yīng)對(duì)措施和應(yīng)對(duì)效果。這在很大程度上克服了僅從某一個(gè)維度考察勞動(dòng)保護(hù)制度和企業(yè)行為所存在的不足，從而增加了研究結(jié)論的可靠性和全面性，由此也獲得了

12、一些創(chuàng)新性的結(jié)論。
　?、郾疚木o密結(jié)合我國(guó)制度背景下經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展和勞動(dòng)市場(chǎng)制度變遷的內(nèi)在規(guī)律，深入探討我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中遇到的重要和前沿問題，研究得出的結(jié)論具有較強(qiáng)的實(shí)效性和應(yīng)用價(jià)值。同時(shí)，本文整體的研究結(jié)論證實(shí)我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)的加強(qiáng)從整體上具有較為正面的效果。這不僅為我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)制度經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的爭(zhēng)論提供了具有說(shuō)服力的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，也有利于提煉、歸納有中國(guó)特色的經(jīng)驗(yàn)與理論，從而為我國(guó)政府制定和執(zhí)行勞動(dòng)市場(chǎng)制度的實(shí)踐提供經(jīng)驗(yàn)借鑒。另外，基于我國(guó)的