企業(yè)變更中勞動合同履行問題研究.pdf

1、在國際化競爭不斷深入的背景下，我國企業(yè)面臨著更加復雜的機遇和挑戰(zhàn)，發(fā)生企業(yè)變更的情況不斷增加，企業(yè)主不斷對經營的企業(yè)進行重新的規(guī)劃，以便更好的適應市場競爭的需要，常見的方式有合并、分立、轉讓。在上述幾種企業(yè)變更的方式中，企業(yè)主體都從根本上發(fā)生了變化。企業(yè)主體的變更將會對原有企業(yè)的勞動合同履行產生影響，原有企業(yè)與勞動者建立的勞動關系失去了之前的穩(wěn)定性，原有的勞動合同能否繼續(xù)履行的問題以及如何繼續(xù)履行的問題開始出現。我國對于企業(yè)變更的內涵，

2、目前尚未在立法層面形成統(tǒng)一的理解，也沒有形成針對企業(yè)變更的專項立法，因此需要參考公司變更立法以及國外企業(yè)變更立法進行參照理解。各國對于企業(yè)變更的概念及形式的理解和劃分存在著一定的差異，美國將公司變更稱為公司重大變更，內容包括公司與雇員之間、與股東之間、與債權人之間簽署契約發(fā)生的根本性改變；德國稱為公司結構性變更，內容包括企業(yè)合并、分立、公司法律形式轉換以及財產轉讓四種形式；日本稱為公司基礎性變更，內容包括組織變更、股份交換和轉移、合并以

3、及公司分割四種形式；我國臺灣稱為企業(yè)并購，內容包括公司合并、分離、變更組織、股權轉換、概括承受以及營業(yè)讓與等多種形式。我國大陸學者在對企業(yè)變更領域進行研究時，大量借用了“企業(yè)并購”的概念，但仔細品味可以發(fā)現，我國大陸學者在使用并購概念時，借用了歐美國家并購概念的內涵以及臺灣地區(qū)并購概念的意義，既涵蓋了企業(yè)兼并和收購行為，也包括了合并、分離、變更組織、股權轉換、概括承受以及營業(yè)讓與等多種形式，導致我國大陸學者使用的“并購”概念具有較大的不

4、確定性，難以從法律概念的角度進行明確，增加了我國學者對勞動立法進行研究的難度。
　　本文按照“闡述理論和背景-提出問題-解決問題”的思路展開研究，創(chuàng)新點體現在從立法角度對企業(yè)變更中勞動合同履行問題進行了系統(tǒng)性分析，結合當前的立法現狀總結了企業(yè)變更中勞動者權益保護存在的漏洞，與實際情況聯系較為緊密，改進措施注重實際可操作性。筆者認為企業(yè)的合并、分立構成了企業(yè)變更的主要類型，并會導致勞動合同履行發(fā)生變化，我國目前法律體系主要通過勞動合